Réformer l'ONU pour attirer les meilleurs

L'ONU doit réformer sa politique en matière de ressources humaines en adoptant un système salarial et des avantages sociaux qui encouragent le recrutement d'un personnel mobile, motivé et polyvalent qui soit aussi le meilleur sur le marché international, a déclaré aujourd'hui la Vice Secrétaire générale de l'ONU.

"La vitalité et la force de cette organisation, comme de n'importe quelle autre, repose entièrement sur la qualité et la motivation de son personnel", a déclaré la Vice-Secrétaire générale de l'ONU, Louise Fréchette, ouvrant la 57ème Session de la Commission de la fonction publique internationale.

"Le système actuel est insuffisant, a-t-elle ajouté. Il ne permet pas d'améliorer la performance, la productivité ou l'efficacité de la gestion."

Elle a souligné que les chefs des différentes agences de l'ONU attendaient de la Commission des propositions concrètes sur un système de rémunération et d'avantages sociaux qui s'inspire des meilleures pratiques, offre une meilleure flexibilité opérationnelle et administrative et soit adapté aux besoins d'une fonction publique mondiale. Ils ont souvent exprimé leurs préoccupations à l'égard du manque de compétitivité, de flexibilité et de réactivité du système actuel, a-t-elle indiqué.

"Les organisations de l'ONU ne sont plus compétitives sur le marché international", a affirmé Mme Fréchette. "La question n'est pas de savoir si nous pouvons recruter quelqu'un mais si nous pouvons recruter les meilleurs."