联合国在国际日强调为自闭症患者等残障人士创造体面工作

2021 年 4 月 2 日

歧视性的招聘做法和工作环境严重阻碍了包括自闭症患者在内的残障人士获得体面就业的机会,导致大多数自闭症成年患者失业或严重就业不足。2019冠状病毒病大流行进一步加剧了不平等现象,使自闭症患者面临的就业问题恶化。在4月2日“世界提高对自闭症认识日”,联合国强调,新冠后的恢复过程也提供了一个机会,让我们建设一个更加包容且无障碍的世界。 

秘书长古特雷斯在这一国际日的致辞中表示,当我们共同努力从2019冠状病毒病大流行中恢复之际,必须树立一个关键目标,即建设更加包容且无障碍的世界,对包括残疾人在内的所有人的贡献予以认可。

他指出,这场危机带来了新的障碍与挑战。不过,重振全球经济的努力为重新畅想工作场所创造了机遇,让多元、包容和公平成为现实。

他说:“复苏还提供了机会,让我们重新思考教育和培训系统,确保自闭症患者有机会实现潜力。”

他强调,打破旧习至关重要。为使自闭症患者平等获得体面工作,需要创造有利的环境,并为他们提供合理便利。

古特雷斯最后表示,在落实《2030年可持续发展议程》的过程中,若要真正不让任何一个人掉队,我们必须实现包括自闭症患者在内的所有残疾人的权利,确保他们充分参与社会、文化和经济生活。

工作场所的包容性:后疫情世界的挑战与机遇

为纪念“世界提高对自闭症认识日”,联合国纽约总部将在4月8日举行在线活动, 探讨“工作场所的包容性:后疫情世界的挑战与机遇”。 

活动由联合国全球传播部、经济和社会事务部和专业人才基金会共同举办。

2019冠状病毒病大流行在世界范围内暴露并凸显了不平等现象,特别是在收入和财富分配、获得医疗服务、法律保护和政治包容方面。在新冠大流行中,长期以来就遭受很多不平等待遇的自闭症患者的处境进一步恶化。 

世界各国领导人于2015年在联合国通过的17项可持续发展目标为应对世界面临的主要挑战提供了蓝图,包括减少不平等现象的战略。可持续发展目标8的目的之一是实现体面工作和经济增长,旨在促进充分和生产性就业及包括残疾人在内的所有人享有体面工作。

联合国《残疾人权利公约》第27条也承认“残疾人在与其他人平等的基础上享有工作权”,以及“在开放、具有包容性和对残疾人不构成障碍的工作环境中工作”的权利。

近年来,一些雇主发起了包容性就业计划,为患有自闭症和相关疾病(例如多动症和强迫症,通常被称为神经多样性人士)的人提供帮助,创建了各种模式来使工作场所和招聘做法更具包容性。

目前国际经济正经历自大萧条以来最严重的衰退,无疑影响了公司实施这些新模式,导致了数亿个就业机会流失。但同时,新的工作方式,包括远程工作和使用新技术,为自闭症患者创造了机会,而他们以前很难在传统的工作环境中发展。

今年的“提高自闭症意识日”纪念活动将通过在线活动来探讨解决这些问题,其中包括与自闭症患者开展小组讨论,他们亲身经历了挑战并觉察到了就业市场中的新机会。

 

 

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