首个国际同工同酬日 联合国呼吁让所有人享有同等的公平和尊严
联合国指出，尽管女性赋权运动已经开展了数十年，有关同工同酬的法律条款也颁布了许多，但在付出同等劳动的情况下，男女劳动者所获得的薪酬差距仍有近23%。有孩子的女性、来自少数族裔的女性、残疾女性，以及女性移民与难民的薪资报酬更低。
联合国秘书长古特雷斯在首个“国际同工同酬日”致辞中表示，“女性在工作中的不平等地位，进一步加剧了她们在生活中其他方面的不平等。女性获得享有医疗保险和带薪休假等福利的就业机会的可能性更低。即便有资格领取养老金，但本就较低的工资也意味着养老金的数额较少。”
古特雷斯表示，仅仅出台有关同工同酬的法律并未改善这一问题，“我们需要更深入、更努力地寻找解决方案……我们要问：为什么女性总是落入工资较低的工作岗位？为什么以女性为主的职业——包括护理职业——工资普遍较低？为什么有大量女性从事非全职工作？为什么女性的工资会因生育而减少，而有子女的男性却往往能够享受加薪？为什么从事较高收入职业的女性工资却不能提高。”
杜绝有害的性别成见
古特雷斯指出，“杜绝有害的性别成见、消除体制障碍，平等分担家庭责任”是应对这一问题的解决方案之一，“我们需要承认、重新分配和重视女性所超额承担的无偿护理工作。”
古特雷斯表示，有大量女性在受新冠疫情冲击最为严重的服务业、酒店业和非正式行业从业，疫情以及随之而来的经济危机可能将进一步扩大男女薪酬差异，在这一背景下，全球更需要立即行动起来。
古特雷斯表示，“这场大流行病已经利用并暴露出各种不平等，包括性别不平等。在我们投资复苏努力的同时，也必须抓住机会结束对女性的工资歧视。”
古特雷斯强调，“同工同酬对于女性权益，以及建设一个人人享有尊严和正义的世界至关重要。”
同工不同酬：一个全球范围的顽疾
联合国妇女署表示，目前，尽管许多国家的女性受教育程度和就业比率均有显著上升，但缩小男女薪酬差异的进展却十分缓慢。按照目前的进度，实现经济领域的性别平等还要花上整整257年。
妇女署表示，在全球所有国家、所有行业、所有教育程度和所有年龄层，女性劳动者的平均工资都普遍低于男性。
妇女署进一步指出，由于许多女性在非正式经济领域就业，有关其薪资报酬的数据十分缺乏，因此实际的男女薪酬差异可能比现有数据所显示的情况更为严重。
国际同工同酬日
针对女性经济赋权进展缓慢、传统上由女性所承担的工作价值受到低估，以及实现同工同酬困难重重等问题，联合国大会于去年通过决议，将每年的9月18日定为“国际同工同酬日”，敦促各国立即采取行动，在世界各地实现男女同工同酬。
为纪念首个“国际同工同酬日”，由国际劳工组织、联合国妇女署、经济合作与发展组织共同组织建立的同工同酬国际联盟（EPIC）邀请来自政府、媒体、学界、体育界和民间社会的多位代表，共同举行了线上纪念活动。
美国国家女子足球队队长、同工同酬倡导者梅根·拉皮诺（Megan Rapinoe）也在活动上发言，表示“为女性提供同工同酬和公平的薪酬环境有助于提高女性的购买力、消费能力和市场需求，对经济发展有利。消除薪酬歧视是一项明智之举。多样、包容和同工同酬并非挂在嘴边的热门词汇，而是实现更好工作环境的关键。”