联合国举行“妇女当权”高级别活动:改变权力关系 建设更美好社会

2019 年 3 月 12 日

联合国纽约总部今天举行了“妇女当权”(Women In Power)的高级别活动。联合国秘书长古特雷斯在开幕致辞中表示,性别平等根本上是一个权力的问题,要建设更好的社会就要改变这种权力关系。

古特雷斯表示,自上任以来,他努力在联合国系统推行性别平等。今天,联合国高级管理层中女性的人数首次超出了男性,并在驻地协调员中首次实现了平等。联合国的目标是到2021年在所有高级管理层中实现性别平等。

古特雷斯说:“我们需要平等来改变社会中的权力关系,并真切地推进所有人的和平与安全、推动所有人的人权、确保所有人的发展……当妇女参与谈判,实现可持续和平的机会将增加。当妇女拥有平等的工作机会,可以带来数万亿经济增长。当性别处于人道援助的重心,重要的援助对每个人都有更大的影响。”

古特雷斯指出,今年,妇女地位委员会的会议聚焦可持续基础设施。建设更好的社会意味着改变权力关系,弥合差距并解决偏见。

 

非洲妇女领导者2017年在联合国纽约总部参加活动。
妇女署/Ryan Brown
非洲妇女领导者2017年在联合国纽约总部参加活动。

 

联大主席埃斯皮诺萨以及妇女署执行主任姆兰博-努卡也出席了今天的活动并发表讲话。

埃斯皮诺萨指出,在参政方面,90%的国家和政府首脑以及76%的议员都是男性。许多国家从未产生妇女治理者。按照这一趋势,实现性别平等需要107年,比一个世纪还长。但2015年,全球预测性别差距将在30年内弥合。今天的活动是逆转这一局势的关键。她还提出了妇女在参政方面的挑战,并指出,妇女参与行使政治权力和决策所获的收益是毋庸置疑的。她最后呼吁开展行动,共同努力推进妇女在所有方面的领导力。

姆兰博-努卡表示,妇女担任联合国大会主席、联合国常务副秘书长、经社理事会主席等高级别职位,这是“前所未有”的。但是,只有10 国家 的内阁实现了性别平等,只有5%的企业首席执行官是女性,而且“这些数字在不断下降”。她指出,由于机构是“由男性并为了男性建立”,妇女需要成为“变革者”,为其他女性开辟道路,并成为她们提升的助力。

此次活动将包括三个圆桌讨论,主题为妇女领导人如何改变世界、妇女领导力的未来。克罗地亚总统科琳达·格拉巴尔-基塔罗维奇(Kolinda Grabar-Kitarović)、爱沙尼亚总统柯斯迪·卡柳莱德(Kersti Kaljulaid)、冰岛总理卡特琳·雅各布斯多蒂尔(Katrín Jakobsdóttir)都将进行发言。

根据联合国妇女署数据,全球150多个国家仍在执行带有性别歧视的法律条款;不同性别的工资平均差距为23%;在很多倡导性别平等的国家,这一问题也很突出,比如,美国全职妇女每年与男性的工资差距为20%,非裔妇女与白人男性的工资差距甚至接近40%;目前,只有18%的计算机本科学位由女性获得;在数字产业中,女性只占劳动力的25%。

麦肯锡咨询公司的一份报告指出,如果女性像男性一样同等地加入劳动力市场,到2025年,全球经济将增长28万亿美元。

 

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