中国有句话叫做“妇女能顶半边天”，然而在当今世界，众多地区的妇女还无法获得平等的地位。她们不仅无法参与社会、经济工作，无偿地承担大量家庭责任，而且连最基本的权益都无法得到保障，甚至随时遭到暴力、人权侵犯等。在3月8日的“国际妇女节”来临之际，联合国妇女署执行主任姆兰博 •努卡（Phumzile Mlambo-Ngcuka）在接受联合国新闻专访时再次强调妇女在经济、政治和社会等领域所扮演的重要角色，并呼吁各成员国立刻改变性别不平等的习俗，为女性创造有尊严的工作环境，以在2030年实现联合国可持续发展目标，让全球妇女真正“顶起半边天”。请听联合国新闻张立的报道。

早在1910年，设立国际妇女节的倡议就在丹麦哥本哈根召开的首届国际妇女会议上得到支持。20世纪初期的一系列妇女运动事件进一步催生了国际妇女节的诞生，包括在一战爆发前夕，欧洲妇女于1913年3月8日走上街头，通过举行和平集会等形式反对战争。联合国从1975年国际妇女年开始庆祝国际妇女节，确认普通妇女争取平等参与社会的传统。

联合国妇女署执行主任姆兰博 •努卡在3月8日“国际妇女节”来临之际发表谈话表示，如果全球要实现“2030年可持续发展议程”所要求的性别平等，就必须改变社会的每一个环节，从家庭环境到工作场所。在女孩的成长过程中，她们必须接触广泛的职业领域，并鼓励她们选择超越传统的服务和护理性工作，投身到工业、艺术、公共服务、现代农业和科学的工作当中。这些改变首先需要在家庭和早期教育中展开，以保证女孩的成长环境不会让她们认为自己生来就不应拥有更大的梦想。

姆兰博 •努卡表示，虽然不同国家的妇女有各自不同的处境，但全球范围内的性别不平等情况仍十分显著。根据联合国妇女署的数据，全球150多个国家仍在执行带有性别歧视的法律条款；不同性别的工资平均差距为23％；在很多倡导性别平等的国家，这一问题也很突出，比如，非裔美国妇女面临的差距甚至高达40％；在欧盟，老年妇女比老年男子生活在贫困中的可能性高出37％。目前，只有18％的计算机本科学位由女性获得；在数字产业，女性只占劳动力的25％。姆兰博 •努卡指出，这一不平等主要是由于长久以来残留的社会规范和文化观念所导致。很多女孩在这样的环境中成长，对性别不平等已经习以为常。

姆兰博 •努卡：“社会模式和既定观念导致性别不平等在全球范围内持续。这些观念从家庭教育开始，存在于工作场所和机构中，使得全社会对男女收入不平等、或者换句话说对女性‘最大的掠夺’十分容忍。虽然这一情况已经取得了长足进步，但在家庭中，人们仍有这样的思维定式，那就是谁应负责养家糊口，谁应负责照料家务。而且，女孩和女性在这样的规范中长大后，也会对此深信不疑：她们在某些情况下经历的某些不平等只是世界运行的方式而已。”

姆兰博 •努卡表示，解决性别不平等问题要求各成员国调整育儿方式、学校课程设置和电视、广告及其他媒体一直在塑造的女性的刻板形象；采取行动保护年轻女孩免受有害文化习俗伤害，如早婚和一切形式的暴力。同时，在工作场所实现平等需要为女性扩大体面的工作和就业机会，包括各国政府有针对性的努力，促进女性参与经济生活，为自己的权益发声。她表示，提高性别平等将使全球GDP到2025年增长12万亿美元。

姆兰博 •努卡：“同样，在世界上几乎所有国家，同工同酬仍然是一个大问题。我们必须让女性与男性以相同的方式、做同等价值的工作并获得同等的报酬。我们必须确保下一代人认为这种作法是一种社会规范，所以我们必须在这一方面获得胜利。”

姆兰博 •努卡指出，在很多社会，女性都被视为应承担更大的家庭责任。然而，这些家庭照顾工作却是无偿的，甚至没有得到社会的广泛认同。因此她表示，实现性别平等也意味着男性和女性应共同分担家庭责任，以使女性平等参与社会经济生活。现有法律也应修改，保护女性的生育权，准予休产假，因为对于很多女性来说，生育意味着对其职业生涯判了“死刑”：生育之后不仅难以恢复原职、获得更高的福利，升职加薪的机会也从这些女性身边溜走。

姆兰博 •努卡：“因此，在大多数社会中，女孩和她们的母亲最可能被剥夺本可以提升自己的权利，因为她们必须照顾家庭。我们必须找到一种方法，让男女共同分担家庭负担，让更多男子参与照料家庭，更多的妇女进入劳动力市场。只有我们获得这种权衡，才可以看到变化。所以，改变整个薪酬公平的问题，既关系到男性和女性实际获得的报酬，关系到社会机制的运行方式和征税的方式，也关系到妇女具体从事的工作类型。这些工作大多是在金字塔底部的低薪工作，因此更容易导致贫穷而非富有。这也是为什么借 ‘国际妇女节’之际，我们也试图在最低薪酬问题上引发关注，因为我们所争取的同工同酬，并不是低廉的薪酬。我们争取的是改善男女的报酬，同时保证男女获得平等的薪酬。我们还要强调保证年轻员工的生殖权利和生殖需要的重要性，因为大部分年轻女性员工同时也要扮演母亲的角色。年轻员工在他们的生育鼎盛时期，以最佳的生产力进入工作领域，我们必须制定相关政策和服务，以表示对他们的认可。”

姆兰博 •努卡指出，解决性别不平等问题还需要私营部门的决心和颇具灵活性的政策，比如鼓励招聘和留住女性员工、扩大妇女的福利、支持她们在产后重返工作、通过“妇女赋权原则”（Women’s Empowerment Principles），并让女性跻身直接决策层。姆兰博 •努卡表示，事实证明，充分保证女性权利和多元化团队对企业运营十分有利。

姆兰博 •努卡：“我们现在有足够的数据证明，在同一个部门，性别多元化的公司的表现优于同行。例如，在审计领域，安永会计师事务所的案例已经表明，客户对于性别多元化的审计团队的表现更加满意。在许多部门和行业，性别多元化可以提升公司决策的质量。这一多元化的概念不仅仅只包括女性，还包括残疾人、少数族裔和不同种族的人。所有这一切都很重要。这些商业案例都显示，有些社会的经济增长情况不是很好，主要是因为缺乏足够的女性劳动力群体。”

姆兰博 •努卡还指出，男性在保证女性在工作中获得平等权益方面也扮演着重要角色。正是因为认识到了这点，联合国妇女署发起了“他为她”（He For She）的全球计划，邀请男性加入到性别平等对话、为女性权益发声并采取行动应对妇女和女孩面临的不平等现象，以实现妇女与女童的全部潜能。来自世界各地、成千上万的男性已经发声支持性别平等，其中包括国家元首、企业总裁和各行各业的全球杰出人物。另一方面，各成员国还需要制定具体的工作政策，比如为男性员工设立、并支持其休陪产假，以照顾待产母亲和家庭，维持生活与工作的平衡。

姆兰博 •努卡：“全球目前有98％的国家为待产女性引入了某种形式的产假制度。约有90个国家，约占全球的50%，引入了某种形式的陪产假制度，大部分都是无薪的；另有约50个国家已经执行了带薪陪产假，但尽管如此，陪产假的使用率仍然很低。因此，联合国妇女署在提高意识方面所做的工作主要是鼓励男性休陪产假，同时呼吁雇主鼓励男性休陪产假，甚至让这种对家庭的付出的行为成为申请晋升的优势之一，以使员工获得家庭与工作的平衡。”

此外，姆兰博 •努卡还谈到了在联合国系统中工作的女性的状况。她表示，作为性别平等的倡导者，联合国秘书长希望在2021年在联合国高层中实现男女人数平分秋色。在这方面，联合国系统也在审视自身，应为实现这一目标做哪些准备工作、如何留住女性员工，以及是否在工作中考虑到了员工育儿的情况。联合国秘书长希望到2026年联合国在各个层面都可以完全保证性别平等。

姆兰博 •努卡：“在联合国妇女署内部，我们讨论的不是如何在2030年实现性别平等的可持续发展目标，而是如何在2020年实现。与我们合作的公司和机构都在以2020年作为最后期限，否则将有很大的风险无法保证到2030实现可持续发展目标。因此，到2020年，如果我们还没有取得足够的进展，我们仍然有足够的时间来对系统进行改良。”

联合国秘书长古特雷斯也在国际妇女节来临之际发表致辞。他说，妇女的权利是人权。联合国将日复一日，在每个地方，为全世界妇女和女童而工作。

张立，联合国纽约总部报道。