Des heures de travail réduites ainsi que des aménagements plus flexibles en matière de temps de travail, comme ceux auxquels on a eu recours pendant la crise de la COVID-19, peuvent être favorables à la fois à l’économie, aux entreprises et aux travailleurs et jeter les bases d’un équilibre meilleur et plus sain entre vie professionnelle et vie privée, selon un nouveau rapport de l’Organisation internationale du Travail.

Intitulé Temps de travail et équilibre vie professionnelle-vie privée dans le monde, le rapport passe en revue les deux principaux aspects du temps de travail, les heures de travail et les aménagements du temps de travail (également appelés horaires de travail), ainsi que les effets à la fois sur le rendement des entreprises et sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour les travailleurs.

Il se base sur les données récoltées dans 160 pays et affirme quelques conclusions, notamment que les longues heures de travail sont généralement associées à une moindre productivité par unité au travail, alors que les heures de travail plus courtes le sont à une meilleure productivité et que des politiques publiques sont nécessaires visant à promouvoir la réduction des heures de travail, ainsi qu’à la fois un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et une meilleure productivité.

Dans cette deuxième partie de notre interview avec Jon Messenger, l'auteur principal du rapport revient sur ces politiques, le bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et partage sa propre experience.

(Interview : Jon Messenger, auteur principal du rapport Temps de travail et équilibre vie professionnelle-vie privée dans le monde; propos recueillis par Cristina Silveiro)