首个解决工作场所暴力和骚扰问题的国际条约生效
柬埔寨一家制衣厂工人斯若思（Srey Sros）说：“防止性骚扰意味着在工作场所赋予妇女权利。当性骚扰发生时，它不仅影响一个人，它影响在集体水平。”
首个解决工作场所暴力和骚扰问题的国际条约生效
迄今为止，已有六个国家——阿根廷、厄瓜多尔、斐济、纳米比亚、索马里和乌拉圭——批准了《2019年暴力和骚扰公约》(第190号)。批准国在批准一年后受到《公约》条款的法律约束。
第190号公约与劳工大会通过的第206号建议合在一起，承认人人有权享有一个没有暴力和骚扰的工作世界，并提供了一个共同的行动框架。
《公约》提供了工作场所暴力和骚扰的首个国际定义，包括基于性别的暴力和骚扰。
工作中的暴力和骚扰有多种形式，导致身体、心理、性和经济伤害。自《公约》通过以来，新冠大流行使这一问题变得更加突出。自疫情发生以来，各国都出现许多形式的与工作有关的暴力和骚扰的报告，特别是针对妇女和弱势群体的暴力和骚扰。
全球运动
为纪念《条约》生效，劳工组织将发起一场全球运动，以促进更多国家批准和实施该条约。该运动旨在以简单的语言解释《公约》涉及和涵盖的问题以及它如何寻求解决工作场所的暴力和骚扰问题。
这项全球运动将在2021年6月21日至25日举行的劳工组织第190号公约行动周期间发起。行动周呼吁各国再次承诺批准和执行该《公约》。
行动周于6月21日以在线高级别对话开始。发言者包括劳工组织总干事、阿根廷和马达加斯加劳工部长以及国际雇主组织、国际工会联合会和各国议会联盟的代表。
在行动周之后，劳工组织将推出一份指南，旨在帮助成员和其他利益攸关方宣传和执行《公约》和《建议》。该指南涵盖了各国为防止、解决和消除工作场所的暴力和骚扰而可以采取的核心原则和措施，包括国家法律、法规和政策的实例。
国际劳工组织总干事莱德在发起全球运动的致辞中说:“一个更美好的工作未来是一个没有暴力和骚扰的世界”。
他说：“第190号公约呼吁劳工组织所有成员国消除工作场所一切形式的暴力和骚扰。我敦促各国批准该公约，并与雇主和工人及其组织一道，帮助为所有人建立有尊严、安全和健康的工作生活。”