乌拉圭成为国际劳工组织《暴力和骚扰公约》首个批准国
柬埔寨一家制衣厂工人斯若思（Srey Sros）说：“防止性骚扰意味着在工作场所赋予妇女权利。当性骚扰发生时，它不仅影响一个人，它影响在集体水平。”
乌拉圭成为国际劳工组织《暴力和骚扰公约》首个批准国
乌拉圭常驻联合国日内瓦代表里卡多·阿里纳斯（Ricardo González Arenas）大使在当天举行的在线批准仪式上将批准文书交存国际劳工组织总干事莱德。
阿里纳斯表示，乌拉圭认为，《公约》具有全局性，因此是改善该国已有的法律和劳资关系框架的非常有用的工具。 去年6月举行的百年国际劳工大会通过了2019年《暴力和骚扰公约》和2019年《暴力和骚扰建议书》 。《公约》仅需要两个国家批准就能生效，因此首次获得成员国批准意味着重要的一步。
去年6月举行的百年国际劳工大会通过了2019年《暴力和骚扰公约》和2019年《暴力和骚扰建议书》 。《公约》仅需要两个国家批准就能生效，因此首次获得成员国批准意味着重要的一步。
国际劳工组织总部大楼具有象征意义的三把钥匙。（摄于1926年6月6日）
《暴力和骚扰公约》是首个解决工作世界中的暴力和骚扰问题的国际条约，与2019年《暴力和骚扰建议书》（第206号建议书）一起，提供了一个共同的行动框架和一个以尊严和尊重为基础来塑造未来工作的机会，并强调人人有权享有一个不受暴力和骚扰的世界。《公约》对工作世界中的暴力和骚扰首次给出了国际定义，其中包括基于性别的暴力问题。
该公约适用于公共和私营部门，正规和非正规经济以及城市和农村地区。它保护工作世界中的每个人，无论他们的合同状况如何。
《公约》还要求批准成员国与雇主组织和工人组织协商，采取包容、综合和性别敏感的方法，通过预防、保护、执法和补救措施，以及指导、培训并提高认识的方式来预防和消除暴力与骚扰。
《公约》还考虑到政府、雇主和工人及其各自组织的不同和互补的作用和功能。该公约及其建议书还重申了国际劳工组织在制定标准方面的关键作用。
国际劳工组织总干事莱德表示，在当前的2019冠状病毒病 大流行中，第190号公约提供的框架比以往任何时候都极为重要。第190号公约在塑造以人为中心的应对和复苏方面具有至关重要的作用，以应对不公正现象和支持建立更好的正常生活，以免受到暴力和骚扰。