劳工组织：成衣制造业改善工作条件产生双赢效果――工人生活和工厂生产力均有提高

成衣制造业给人们的印象是低收入、工作时间长、工作条件恶劣。2012年孟加拉国制衣厂大火引起的工人严重伤亡事件便是这种状况的极端例证。但在过去近十年中，国际劳工组织和世界银行联合发起的“更好工作”项目在世界七个成衣制造业集中的国家推动改善工作条件，并且经事实证明，工作条件的改善不仅有助于提高工人的生活质量，同时也提高了工厂的生产力。

由美国塔夫茨大学（Tufts University）开展的独立审计显示，“更好工作”项目帮助将成衣制造业从过去那种工作时间长、收入极低、工人不断面临开除威胁和滥用试用合同的行业引入了一条更为良性的道路。工人们每周的工资增加，对于极端超时工作和低工资的关切越来越少。

2007年，国际劳工组织与世界银行集团属下的国际金融公司共同发起了“更好工作”项目，旨在改善全球制衣行业的工作条件，提高这一行业的竞争力。该项目在全球七个国家开展，包括孟加拉国、柬埔寨、印度尼西亚、越南、约旦、海地和尼加拉瓜。目前共有1300多家工厂参加，雇员人数超过160万。

塔夫茨大学的经济学家布朗（ Drusilla Brown）参加了对“更好工作”项目的独立审计。

布朗说： “看一看制衣行业工人以美元计算的周工资，你会发现在参加项目三年后，工人每周的收入增加了7美元，那么项目是否减少了工作时间呢？答案是肯定的。在加入项目三年后，我们看到平均每周减少了3.5个小时的工作时间。”

审计发现，在海地、尼加拉瓜和越南，在参加项目的工厂，男女员工的工资差距已经消除；项目还极大地消除了成衣制造业存在的胁迫、骚扰和言语攻击。在约旦，这一行业的性骚扰事件报告下降了18% ；工人在工作场所所感到的恐惧也显著下降。研究还发现，参加“更好工作”项目培训的女性监工负责的流水线的生产力提高了22%。

研究人员强调，这些进展并非以制衣公司的收益下降为代价。相反，更好的工作环境与制衣公司的利润直接相关。在越南，在加入该项目四年后，制衣业的利润平均提高了25%。