联合国妇女署举办性别平等代际间对话会

2015 年 3 月 13 日

在联合国妇女地位委员会第59届年会在纽约总部举行的间隙,联合国妇女署3月13日举行“性别平等代际间对话(Intergenerational Dialogue)会”,邀请来自全球各地不同年龄层的女权倡导者和利益攸关方各抒己见,共同探讨如何加速实现到2030年达成性别平等目标的创新战略。

联合国副秘书长兼妇女署执行主任努卡(Phumzile Mlambo-Ngcuka)当天在对话会上致辞指出,国际社会目前正在积极制定2015年后的全球发展议程,其中必须纳入到2030年让每位妇女和女童都拥有平等机会与权利的行动目标。在此过程中,来自全球各地不同年龄层的女权活动家应积极参与政府主导的谈判,明确提出自己的想法和要求,并与男性一起通力合作,确保未来发展行动关注两性平等及女性赋权议题。

努卡说,“2015年是性别平等和女性赋权行动或成功、或失败这样一个关键行动阶段的开始。我们要完成过去20年来的事业,因为我们知道还有很多重要工作有待开展。我们要确保在1995年联合国第四次世界妇女大会所通过的《北京宣言》和《行动纲领》中所提出的实现性别平等和增强妇女权能的承诺在2015年后全球发展议程中继续得到体现和传承。这就要求我们调动一切力量、跨越年龄界限,为推动实现男女平等而采取协调一致的行动。”

努卡强调,要想使性别平等在2030年前成为实实在在的现实,每个人都可以发挥作用,但当前相关行动的进展缓慢、亟待加强有效性。因此,2015-2020年将是一个关键阶段,必须在此期间实现“游戏规则”的实质性的重大转变。她就此鼓励各界妇女代表和活动家再接再厉,勇敢迎接挑战,要求各国政府做出新的和更大的政治承诺,以终结性别不平等。

努卡表示,《北京宣言》和“行动纲领”以及《联合国秘书长关于纲领实施情况的报告》为实现性别平等提供了渐进式的路线图和许许多多的方式,其中包括:制定新的法律,审查、修订和执行现有的法律,以此促进性别平等;完善或创立新的行动计划、战略和政策,以此推动性别平等;加强女性在各级决策中的领导和参与;改变造成性别不平等、歧视和针对妇女和女童暴力的社会规范和刻板印象;广泛宣传,大众动员,提高公众的性别平等意识,并在国家和国际层面为性别平等提供充足的资金支持等。

 

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