劳工组织：柬埔寨提高最低工资标准 全球服装品牌负有责任帮助吸收人力成本

国际劳工组织的专家1月5日表示，在柬埔寨购买服装的全球品牌现在应该承担责任，帮助该国服装业吸收新的每月128美元的最低工资标准。

劳工组织指出，柬埔寨从今年1月1日起针对50万服装和制鞋工业工人开始执行新的最低工资标准。根据这项标准，包括奖金与加班费在内的服装业最低工资将从每月183美元增加到217美元。这将使得柬埔寨服装业的工资账单上涨18.7%。这是在2012年时最低工资仅为每月61美元的基础上多次调整的结果。

与此同时，柬埔寨服装工业从主要市场得到的订单价格却基本不变甚至还有下滑。例如，根据美国劳工统计局的计算，美国从东盟国家购买的服装价格自2012年6月以来下降了4.5%。

在过去三年中，柬埔寨的服装加工厂在最低工资上涨和订单价格下降两股力量的重压下，不得不以削减利润的方式运作。

劳工组织专家指出，从原则上来讲，工厂可以通过更好地组织生产和节省能源等方式来提高效率。但在这方面的进展通常比较缓慢，即使在最好的情况下，柬埔寨服装工业的劳动生产力到2015年能够保持2000年以来的趋势、以每年4%的速度增长，这将使得服装加工厂能够将工资提高7美元，但远不能到达法定的增长。

劳工组织估计，如果全球品牌能够将他们支付给柬埔寨工厂的价格提高2.4%到3%，就能够弥补不足。这相当于给柬埔寨加工的每件T恤衫提价2美分；现在一件T恤衫的成本大约在80美分左右，但其零售价却可高达10美元。柬埔寨每年的服装和鞋类出口额高达60亿美元，按照这样的比例提高价格将产生1亿6000万美元的收入，完全能够支持新的工资标准。

劳工组织强调，所有各方都团结一致，确保柬埔寨服装工业在经济上的生存能力至关重要。可喜的是，一些关键的全球品牌在2014年9月份已经承诺将通过提高来自柬埔寨的服装出口价格来提供支持。