劳工组织报告显示男女同工不同酬现象依然普遍存在

劳工组织在3月8日妇女节到来之际发表的一份有关妇女就业状况的报告显示，在相同的职位上，妇女所得收入和福利均比男性要少。报告指出，在过去15年当中，尽管在两性平等方面出现了进步，但在就业机会和就业质量方面，男女之间仍存在显著差距。

报告指出， 1980年至2008年间，男性劳动力参与率从82%下降到77.7%，但妇女劳动率参与率则出现增长，从50.2% 增加到51.7%， 从而使两性之间在这一方面的差距缩小了6个百分点，变成目前的26个百分点。然而，报告强调男女同工不同酬现象仍在普遍存在。此外，更多的妇女在从事低薪和不稳定的工作。

报告指出，在北京举行的第四届世界妇女大会通过雄心勃勃的有关两性平等和 女性赋权的全球行动纲领以来的15年当中，性别偏见仍根深蒂固地在社会与劳工市场中存在。

报告指出了劳工市场两性不平等的三种基本现象：第一，15岁以上的女性人口中的将近一半处于经济方面不活跃状态（economically inactive），而男性在这方面的比例为22.3%；第二，希望工作的女性在找工作时比男性要难；第三，女性在从事同一工作时，获得报酬和福利比男性要少。