АН: Как оказалось, не все в нашей стране задумываются о глобальном или знают о 17 Целях устойчивого развития, поэтому наша основная задача – просвещение. Это встречи с молодежью, их знакомство с 17 Целями устойчивого развития ООН, обсуждения и стратегическое планирование каких-то проектов, мероприятий, событий, которые уже сегодня позволят молодежи включаться и в мировую, международную повестку, и в решение текущих проблем в нашей стране, которые имеют глобальный, международный характер. Мы встречаемся с молодыми людьми в ВУЗах, в школах, придумываем что-то, обсуждаем, делимся впечатлениями. И это составляет программу каждого посланника, с которой каждый работает.

Я являюсь посланником по пятой цели - это Гендерное равенство. Цель заключается в равных правах и доступе к образованию, медицине, равные условия к трудоустройству - в общем, во всех аспектах. Как я поняла уже на практике, очень сложно иногда с этой целью работать, и в международном смысле, и здесь у нас в стране, безусловно, тоже. Потому что есть некие исторические и религиозные корни, которые во многих странах, безусловно, ущемляют некоторым образом права женщин, компенсируя чем-то другим. В нашей многонациональной стране есть разные подходы, разные мнения относительно прав женщин и их возможностей в самореализации. Поэтому здесь еще очень многое предстоит сделать. Самое главное, что я считаю и транслирую, - каждая девушка, каждая женщина - мы сейчас безусловно больше говорим о притеснении женщин - имеет право на самореализации и самовыражение любым желаемым для нее способом. Даже если это противоречит некоторым культурным и традиционным устоям региона, где проживает девушка, но при этом она хочет быть учителем, политиком, космонавтом, видит в этом свое призвание и предназначение, мы должны помогать таким девушкам и поддерживать их стремление в получении образования, трудоустройстве, и вот это самая главная моя мысль.

РИ: На Ваш взгляд, с каким именно типом гендерной дискриминации сталкиваются девушки в России?

АН: Больше всего дискриминация в трудовой деятельности. Нередко существует притеснение девушек и женщин, предпочтение кандидатов-мужчин. Это обусловлено иногда будущей возможностью ухода в декрет или просто осознанием того, что руководящую должность может занимать только мужчина, есть у нас такой стереотип, к сожалению. У меня есть практические примеры, с которыми я работаю. Когда действительно заслуживающие того девушки молодые, несколько лет проработавшие в своей организации, могли запросто услышать: «Мы не можем дать тебе повышение, потому что эта должность будет для молодого человека, для мужчины» и так далее. Очень часто с этим сталкиваются девушки и женщины у нас в стране, и вот это трудовое неравенство и неравенство в уровне заработной платы на одной и той же должности для разных полов - это повод для нашей деятельности.