«После прихода к власти талибов я была в глубокой депрессии, – говорит Сиамой. –Думала, что сойду с ума. Я потеряла все... Но теперь, благодаря структуре “ООН-женщины”, у меня есть офис и сотрудники».

Сиамой

НПО Сиамой входит в число 113 женских организаций, получающих поддержку в рамках программы «Восстановление женского движения в Афганистане». Стартовавшая в середине 2022 года программа предусматривает индивидуальное обучение, повышение квалификации и предоставление начальных фондов для реализации небольших инициатив.

По данным Международной организации труда, к концу 2022 года уровень занятости женщин в Афганистане был на 25 процентов ниже, чем до прихода к власти талибов. С декабря 2022 года женщинам запрещено работать в национальных и международных НПО, но они пока еще могут вести малый  бизнес на дому. 

Если мы поддержим двадцать женщин, эти женщины помогут еще двадцати

«Благодаря поддержке структуры “ООН-женщины” мы станем сильнее. Если мы поддержим двадцать женщин, эти женщины помогут еще двадцати», – говорит Сиамой. 

Благодаря партнерству с «ООН-женщины» Сиамой может платить зарплату семи сотрудникам, работающим на полную ставку. Все они прошли серию тренингов по стратегическому планированию и управлению проектами.

Читайте также:

ИНТЕРВЬЮ | Женщины-предприниматели в Афганистане: бизнес в условиях тотальной дискриминации

«Тренинг по управлению проектами – один из лучших, – говорит Сиамой. – Благодаря нему я скорректировала свои планы. Я больше не хочу работать с двадцатью или сорока женщинами в Фарьябе. Я хочу работать я 500-1000 женщинами по всему Афганистану. Я не хочу просто давать им швейные машинки. Я хочу построить фабрику, чтобы у них был долгосрочный источник дохода. Теперь я мечтаю о большем».

Бита

В одной из деревень провинции Гор 43-летняя Бита тайно беседует с женщинами, чтобы выяснить, кто из них больше всего нуждается в помощи. В 2011 году она создала организацию, которая занималась проектами для пожилых женщин, но потом ей пришлось прекратить свою деятельность. Лишь в 2022 году Бите удалось возродить работу благодаря сотрудничеству с «ООН-женщины».

«Когда мы создавали нашу организацию, у нас было всего несколько сотрудников. Не было ни официальной политики, ни плана, ни реальной структуры, – вспоминает Бита. – Коллега из “ООН-женщины” помогла нам разработать политику. Другой коллега помог нам продумать структуру нашей организации. Это укрепило нашу уверенность в будущем».

© «ООН-женщины»/C. Хабиб-Бидел

Наджиба

В 2019 году в Мазаре, провинция Балх, 30-летняя Наджиба, работая менеджером в частной компании, создала женскую организацию. Потеряв работу после захвата власти талибами, она решила сосредоточить все силы на поддержке своего собственного дела.

С января нынешнего года, благодаря помощи структуры «ООН-женщины», Наджиба может платить зарплату десяти сотрудникам, которые до этого не имели вообще никакого дохода. Она говорит, что тренинги по управлению, мониторингу и составлению проектов оказались очень полезны.

«Эти курсы помогли нам усовершенствовать нашу деятельность и сделать работу более профессиональной», – говорит Наджиба.

Камела

В Баглане 23-летняя бывшая студентка медицинского факультета Камела работает в организации, занимающейся наращиванием потенциала женщин и молодежи. Она тоже прошла обучение по управлению проектами.

«Главный урок, который я вынесла из тренинга, – это, то, что я сама играю очень важную роль как руководитель программы, – говорит Камела. – Тренинг мотивирует нас делать больше. Мы начинаем с нуля, учимся, а потом начинаем помогать друг другу».

По словам специального представителя структуры «ООН-женщины» в Афганистане Элисон Давидян, поддержка низовых организаций, возглавляемых женщинами, не только помогает им оставаться на плаву, но и готовит к будущей, более масштабной работе.