В понедельник в Уфе начала работу двухдневная конференция министров труда стран БРИКС. Тема встречи - «Политика создания качественных рабочих мест и обеспечения доступной занятости». Участники обсуждают широкий круг вопросов, включая проблемы модернизации предприятий и секторов экономики, повышения производительности труда, качества профессионального обучения и подготовки кадров, развития служб занятости, защиты прав работников, в том числе на социальную защиту, и многие другие. Согласно последнему докладу Международной организации труда, в мире все шире распространяется незащищенная занятость. О какой категории работников идет речь? Этот вопрос Наталия Терехова задала советнику по связям с общественностью Регионального бюро МОТ в Москве Ольге Богдановой.

*****

ОБ: Это участвующие в создании прибыли работники семейных предприятий и лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью. Как правило, они менее склонны к тому,  чтобы официально оформлять свои трудовые отношения, соответственно, у них нет доступа к пособиям, к программам социальной защиты, и все это для них под большим вопросом.  Особенно печально – гендерный аспект, потому что исторически среди участвующих в создании прибыли работников семейных предприятий основную группу составляют женщины. Вопрос незащищенной занятости очень подробно рассматривается в докладе. Те, кто интересуется,  могут посмотреть более детально, потому что именно в странах с формирующимся рынком, развивающихся странах, т.е. в странах нашего региона, эта незащищенная занятость очень распространена.

От половины до трех четвертей всех работников составляют те, кто трудится в таких незащищенных условиях. В Южной Азии ситуация еще хуже - 74 процента, и 70 процентов в Африке, но у нас весьма значителен показатель. Туда же примыкает вопрос  такой серьезный, как борьба с неформальной занятостью. В этом году в докладе эксперты МОТ  уделили особое внимание неформальной занятости и тем,  кто трудится, но никак не оформляет не на семейных предприятиях, а на обычных предприятиях, но никак не оформляют свои трудовые отношения, и тоже являются абсолютно не защищенным работником. Если мы посмотрим и посчитаем эту неформальную занятость, долю от общей численности тех, кто работает вне сельского хозяйства, мы увидим, что эта доля составляет более пятидесяти процентов в странах с формирующимся рынком в развивающихся странах, а иногда до шестидесяти пяти процентов работников.

Что мы наблюдаем, если мы смотрим на этот доклад, весьма подробный, изобилующий очень интересной статистикой? Мы видим, что в мире по-прежнему наблюдается дефицит рабочих мест, именно этот дефицит достойных рабочих мест, достойного труда заставляет людей соглашаться на рабочие места неформальные, незащищенные. Для таких рабочих мест характерна низкая производительность труда, низкая заработная плата, отсутствие социальной защиты. С этим надо что-то делать, говорят эксперты МОТ. Они предлагают целый ряд мер и рекомендаций. МОТ в этом смысле накопила огромный опыт и огромный экспертный потенциал. В том докладе, который только что вышел и доступен для всех, кто интересуется этой проблематикой – там содержится не только статистика, но и очень важные рекомендации относительно того, как  все таки преодолеть дефицит достойных рабочих мест и, наконец, переломить эту негативную тенденцию, которая, к сожалению, до сих пор наблюдается в мире - тенденцию к росту безработицы и ухудшению качества рабочих мест.

НТ: Тем более, что была принята наша повестка дня в области устойчивого развития  на период до 2030 г.

ОБ: Вы совершенно верно отметили, программа устойчивого развития до 2030 г. – это очень конкретно продуманный набор целей, и , собственно говоря, если мы, например возьмем цель 8 – она как раз относится к достойному труду и полностью находится в сфере компетенции МОТ – там как раз речь идет о занятости. Именно, ориентируясь на достижение вот этой цели, МОТ строит свою работу сейчас и будет строить в ближайшие годы.