Более 800 миллионов работающих женщин в мире все еще не имеют надлежащего доступа к системам охраны материнства. Об этом эксперты Международной организации труда (МОТ) пишут в своем новом докладе. Он выпущен накануне Международного женского дня. В документе говорится, что женщины, имеющие детей, зарабатывают меньше, чем их бездетные коллеги. За комментарием Артем Пащенко обратился к Ольге Богдановой из регионального бюро МОТ в Москве.

*****

ОБ: В первую очередь, я бы хотела, от имени МОТ и нашего Бюро, поздравить всех женщин с наступающим праздником. Вот мы встречаем 8 марта и как всегда, традиционно, поздравления, цветы, замечательные слова. И в этот день МОТ выступает с докладом, который вносит несколько тревожную ноту в общую атмосферу праздника.

Речь идет о том, что женщины с детьми часто зарабатывают не только меньше мужчин, как и все женщины, но и меньше, чем те женщины, у которых детей нет. И корреляция прямая – чем больше детей, тем ниже оплата труда работающей женщины.

Наши эксперты сделали потрясающее исследование. Они отмечают все те тенденции, которые, к сожалению, остались в мире – женщины, без исключения, трудятся на низкооплачиваемых рабочих местах, многие из них имеют ограниченный доступ к образованию, профессиональной подготовке, трудоустройству.

У женщин ограничено право участия в коллективных переговорах, и ко всему прочему, тяжело работая, они по-прежнему они несут на своих плечах, практически, всю работу по дому, которая, как известно, не оплачивается.

Если мы посмотрим на ситуацию на рынке труда, то увидим, что работают всего лишь 50 процентов женщин и 77 процентов мужчин, вовсе не потому, что женщины менее трудолюбивы. Просто доступ на рынок труда для них ограничен почти повсеместно в мире. Почему? Потому что для женщины не создано условий для сочетания рабочих и семейных обязанностей.

Я была поражена цифрами: 41 процент – приближается к половине – всех женщин в мире не имеют доступа к системам охраны материнства – это то, к чему мы, в нашем регионе, привыкли – отпуск по беременности и родам и другие льготы, которыми пользуются женщины. Это 800 миллионов работающих женщин в мире. Цифры просто пугающие!

Если мы упомянули работу по дому, любая женщина знает о том, насколько велика и ответственна эта работа и насколько тяжелым бременем она ложится на плечи женщин. Вроде бы в Европе все чаще мужчины присоединяются к женщинам и стараются разделить работу по дому, по уходу за членами семьи, и вроде бы тут Европейский союз идет «впереди планеты всей».

Но даже если посмотреть на страны ЕС, женщины в этих странах тратят на работу по дому и уход за членами семьи 26 часов в неделю, а мужчины – всего девять. Что же говорить о других регионах, которые менее продвинуты в плане гендерного равенства?

Хотелось бы отдельно остановиться на проблеме – много лет она уже известна, но, к сожалению, до сих пор не решена – разрыв в оплате труда женщин и мужчин. В целом, по-прежнему заработная плата женщин в среднем составляет 77 процентов от зарплаты мужчин.

Наши эксперты предупреждают: если не действовать энергично и не пытаться активными мерами обеспечить равный доход мужчин и женщин, то раньше, чем через 71 год мы равенства  в этой сфере не добьемся. Представьте себе, 71 год для того, чтобы добиться только равенства в доходах и заработной плате мужчин и женщин.

Теперь по поводу зависимости разрыва в заработной плате от количества детей. Авторы доклада пишут, что в европейских странах, если у женщины один ребенок и она выходит на работу, то потеря в заработной плате, практически, невелика. Но если у женщины двое и, особенно, трое детей, то тогда разрыв в заработной плате – существенный.

Если посмотреть на ситуацию в развивающихся странах, там важную роль играет пол ребенка. Дело в том, что девочки часто помогают матери в уходе за членами семьи и тем самым помогают ей преодолеть этот разрыв в заработной плате, который существует у работающих матерей с детьми.