2-3 февраля в штаб-квартире ООН прошел большой международный молодежный форум. Его участники особенно горячо обсуждали проблему безработицы среди молодежи. Согласно данным Международной организации труда, сложней всего устроиться на работу тем, кому меньше 30 лет. Причем, эта тенденция наблюдается, как в развитых, так и в развивающихся странах. Оказывается, большим подспорьем в поисках работы может стать добровольчество. Так считает директор организации «Вектор-Дружба» в Перми Ольга Зубкова. Она рассказала на форуме о российском опыте волонтерства. С Ольгой поговорил Никола Крастев.

*****

ОЗ: Поскольку один из основных вопросов – это проблемы трудоустройства молодежи, которые сегодня обсуждались, нам показалось очень важным сказать о том, что в России достаточно интересный опыт добровольческих практик, которые помогают молодым людям успешно устраиваться на работу. Области компетенции, которые дает добровольчество – это и коммуникационные навыки, это и знания, и опыт взаимодействия с другими организациями, с органами власти, со СМИ. Это и умение менять свою роль – сегодня ты участник, завтра организатор – это бесценные качества для любого сотрудника любой компании. Абсолютно неважно, социальная это сфера или коммерческая сфера.

Мы видим на своем опыте в России, что люди, которые занимаются добровольчеством – они гораздо успешнее и быстрее устраиваются на работу, потому что их не надо обучать, они не нуждаются в специализированных тренингах. Социальные программы и бизнес-программы – абсолютные близнецы-братья, и, по сути, они совершенно в управлении одинаковы. Поэтому мне было очень важно рассказать о позитивном опыте, который есть в России на сегодняшний день. Центры добровольчества, которые сегодня существуют в России – это большая глобальная система обучения добровольчеству, мне кажется, это было очень важно рассказать сегодня на сессии.

НК: Существуют какие-нибудь исследования насчет молодых людей, занимающихся добровольчеством по сравнению с теми, кто не занимается? Как им удается устраиваться на работу? 

ОЗ: На сегодняшний день, если можно это назвать исследованиями, то некой аналитикой в этом направлении занимается Высшая школа экономики. Если говорить о процентном соотношении, то молодые люди, которые занимаются добровольчеством, они в состоянии, во-первых, сменить свою работу, во-вторых, иметь несколько профессий, работать параллельно на нескольких работах, и в третьих, гораздо быстрее своих «друзей по парте» устроиться на престижную высокооплачиваемую работу. Если говорить о цифрах конкретно, то это, примерно, один к трем на сегодняшний день. Мне кажется, что это достаточно серьезная цифра, и я хочу сказать об одном важном моменте – в России уже  принят закон о том, что у молодых людей, которые занимаются добровольчеством, прибавляются баллы при поступлении в вузы. Мне кажется, что эта оценка государства говорит о многом, поскольку сейчас молодых ребят активно к этому мотивируют. Это ведь не только потому, что это на самом деле серьезный ресурс в социально-экономическом развитии нашего государства, но и в пролонгации на будущее в жизни каждого молодого человека.

НК: Существуют ли какие-нибудь различия, если, конечно, у Вас есть информация о том, как люди занимаются добровольчеством в крупных городских центрах и те, которые на местах, в глубинке, как у них все  это получается?

ОЗ: Если говорить о маленьких городах, поселках и мегаполисах, то тут еще бабушка надвое сказала, где это на самом деле успешней и эффективней в плане внедрения. Потому что депрессивные территории, города, маленькие поселения – это места, где молодые люди сейчас уже очень хорошо понимают, что вот эти компетенции, которые они приобретают в рамках реализации серьезных или даже маленьких социально значимых проектов или программ, помогают им, не уезжая из своих территорий, не мигрируя никуда, абсолютно удачно устраиваться у себя на месте.