На Конференции Международной организации труда (МОТ), проходящей в Женеве, состоялось обсуждение нового доклада, посвящённого цепочкам поставок. Основной вывод доклада - права работников во многих точках мира остаются незащищёнными, несмотря на попытки улучшения условий труда и сертификации рабочих мест.

В докладе, озаглавленном «Аутсорсинг ответственности, аудит и сертификация рабочих мест: 20 лет неспособности защитить права работников» рассматриваются конкретные случаи грубых нарушений трудового законодательства и безнаказанности тех, кто нарушает права работников вместо того, чтобы их защищать.

С подробностями - Ольга Богданова из московского бюро МОТ.

*****

Цепочки поставок - это цепочки компаний от поставщиков исходного сырья, к изготовителям компонентов готовой продукции, и вплоть до поставки этой продукции конечному покупателю. В эру глобализации цепочки поставок простираются в самые далекие уголки мира, в том числе в беднейшие страны, где не всегда соблюдаются трудовые права, права работников и далеко не всегда имеются достойные и безопасные рабочие места. К сожалению, действующая сегодня в мире концепция социальной ответственности бизнеса и система социального аудита и сертификация рабочих мест доказала свою несостоятельность и неэффективность. У нее сегодня серьезные проблемы имеются и зачастую аудиторские компании проводящие этот социальный аудит смыкаются с работодателями и становятся на их сторону, а не защищают права работников. К этому выводу пришли авторы доклада.

Они иллюстрируют свою достаточно жесткую позицию в отношении социального аудита конкретными примерами: Пакистан, на швейной фабрике «Али» происходит чудовищный пожар, погибают 300 работников. При этом, эта компания только что получила сертификат соответствия о качестве рабочих мест. Никто не слушал голос работников – ни когда выдавали сертификат, ни после этого несчастного случая. Когда профсоюзы обратились к компании, проводившей аудит этих рабочих мест с запросом, как могло получиться, что был выдан сертификат фабрике, где были перекрыты все пожарные выходы - аудиторская компания отказалась что-либо отвечать, не признала свою ответственность и не выдавала никакой информации, ссылаясь на ее конфиденциальность и на необходимость соблюдать договор с конкретным заказчиком, который им заказывал этот аудит.

Информация о несчастном случае, о его причинах, о том, какие меры принимаются, осталась в распоряжении владельцев и аудиторов. Получается так, что сначала аудиторская компания, выдав сертификат фабрике, где имелись неудовлетворительные условия труда, допустила своими действиями несчастный случай с многочисленными жертвами, а потом - заняла оборонительную позицию  и сомкнулась с работодателем. Рабочих же не информировали о правилах техники безопасности ни до несчастного случая, ни, что удивительно, после этого страшного пожара.   

Из многих-многих компаний, которые закупают продукцию этой конкретной швейной фабрики, а она не маленькая - 1200 работников, - удалось найти только одну - немецкую компанию. Представляете, какая закрытость существует в этих цепочках поставок? Аудиторская компания отказалась предоставлять информацию, ссылаясь на конфиденциальность своего соглашения с клиентом. Таким образом, эта конфиденциальность идет на пользу и аудиторам и работодателям, но не на пользу работникам.

Что же предлагают авторы доклада?

Они предлагают довольно радикальные и энергичные меры. Они предлагают постепенно перейти к новому типу соглашений - к глобальным рамочным соглашениям между глобальными профсоюзными объединениями и многонациональными компаниями. Они предлагают провести радикальную реформу всей нынешней системы социального аудита, более активно использовать принципы ООН по ведению бизнеса и правам человека. И наконец, они призывают более внимательно присматриваться к инициативам на местах, которые во всех уголках мира возникают в ответ на неэффективные действия аудиторских компаний.

Таких примеров положительного опыта - много. Мне кажется, что если претворить все предлагаемые идеи в жизнь, то можно будет существенно продвинуться на пути превращения нынешних цепочек поставок в настоящие цепочки достойного труда.