新的公平和道德招聘工具包将支持工商企业并保护移民工人
把移民的需求放在首位
如果移民工人没有受到法律保护或无法行使其权利，移民程序不合常规或管理不善，或征聘过程缺乏公平性和道德性，移民工人就会陷入脆弱的处境。
移民组织管理与改革副主任波普 (Amy Pope) 表示：“在移民组织，我们把移民的需求放在首位，例如与私营部门开展合作，以便在招聘过程中的各个阶段加强对移民的保护。”她还说道：“我们深知供应链责任十分复杂，必须由创新、成果和合作来推动可持续的干预措施以改变现状。”
波普接着说：“例如，移民组织与苹果公司开展的合作就产生了直接的成效，双方共同开发了一套全面且实用的工具包，供工商企业及其供应链伙伴使用，以更好地保护移民。”
加强尽职调查，促进尊重人权
该工具包旨在通过创新解决方案加强国际招聘中的尽职调查，从而更好地尊重全球供应链中移民工人的权利。该工具包支持企业将联合国《工商企业与人权指导原则》、经合组织《负责任商业行为尽职调查指南》和移民组织《移民工人指南》中的原则和重要尽职调查流程付诸实践。
苹果公司环境与供应链创新高级总监钱德勒 (Sarah Chandler) 说： “我们所做的一切都以人为先。长期以来，我们一直专注于推进劳工和人权项目，包括在我们开展业务的地区允许所有人员自由出入供应链。我们很自豪能与移民组织合作，分享这些工具，帮助世界各地的工商企业在自己的供应链中推动负责任的招聘。”
所有工商企业都有责任尊重人权，并进行尽职调查，以确保任何潜在的、对人权产生负面影响的行为能够被发现并制止。该工具包帮助用户推进其尽职调查的过程，跟踪进展情况，并传达他们努力促进公平和道德招聘的结果。
该工具包的开发和共享有助于推动多利益攸关方根据《安全、有序和正常移民全球契约》和可持续发展目标，为确保公平和道德招聘做出更大努力。来自各个产业的工商企业可以利用这一开源工具包，加强尊重移民工人的权利，并充分确保他们的利益。
波普最后说道：“为了扩大影响力，我们希望这些创新工具不仅能够应用于私营部门，而且能够被拥有尽职调查立法的政府广泛推广，以便更好地维护移民工人在供应链中的人权。”
工商企业和公众均可在此获取“公平与道德招聘尽职调查工具包”。