国际劳工组织：新冠疫情对薪资的影响仍将持续一段时间
劳工组织总干事莱德今天在发布该组织两年一度的《2020/21年全球工资报告》时表示，薪资要恢复到疫情来袭前的水平，恐怕需要经历一个“漫长、动荡和艰难的过程”。
劳工组织表示，疫情给全球就业带来了突如其来和“非同寻常”的打击，工资水平的恢复需要经历一个相当长的过程。莱德表示，“我们必须面对现实……随着薪资补贴和政府干预措施的逐渐减少，劳动报酬所面临的下行压力很可能将长期持续。”
莱德表示，疫情所带来的教训是，必须实施改革，应对现行就业和工资体系中的不足。“不得不说，疫情以一种非常残酷的方式揭示出了当前就业环境中根深蒂固的结构性不足和缺陷。我们需要抓住这个机会——虽然将疫情这场全球性的悲剧形容为机会着实有些不太恰当——但我们的确需要从中找出一些契机，思考全球经济的根本和基础，以及如何在复苏过程中对此加以改进。”
《全球工资报告》显示，新冠疫情对工资造成压力，扩大了高收入群体和低收入劳动者之间的差距，女性和低收入群体受到的影响最为严重。
报告援引对28个欧洲国家的抽样调查显示，在没有薪酬补助的情况下，女性在2020年第二季度的薪资下降了8.1%，男性的降幅为5.4%，而低收入劳动者的工资则减少了17.3%。
报告发现，2016-19年间，20国集团发达经济体的年平均薪资增幅在0.4-0.9%之间，20国集团发展中经济体的数据则为3.5-4.5%，在提供正式统计数据的国家中，有三分之二出现了薪资下降或是增速放缓。
中国是其中为数不多的亮点。报告显示，2008-2019年间，中国的实际薪资数额持续增加，翻了两倍还多，且在国内疫情得到控制之后也正以极快地速度反弹。
但报告同时指出，上述数据仅反映了仍然拥有工作的劳动者群体的状况，在美国等一些国家，大批低收入劳动者在疫情暴发后失业，不再被计入工资统计当中，影响了平均工资数值的准确性。
报告表示，在防疫封锁期间，许多国家的政府和央行采取了一系列干预措施，防止企业被迫裁员，在一定程度上缓和了疫情所带来的影响，使得数百万劳动者能够继续获得全部或部分收入，避免了2008年全球金融危机期间的大规模失业。
报告表示，采取措施提振收入和整体需求，同时保持企业的持续运转，是帮助各国经济回归可持续和平衡发展的必要条件，“建设性的社会对话将是实现这一目标的关键”。