国际移民组织发布55项建议 保护移民劳工权益
这份题为《蒙特利尔招聘建议：实现更合理规范的路线图》的指南源于2019年6月在加拿大蒙特利尔召开的一场国际会议，来自30多个国家的100位劳动、外交和移民事务管理人员共同制定了55项建议，涵盖移民劳工保护；招聘费；注册和许可；管理、检查和执行；评比、奖励和排名；投诉机制和争议解决；双边、区域和多边机制；移民福利与援助，以及维持管理动力九大方面。
《建议》以保护移民劳工权益为重点，强调相关法律法规应纳入非正常移民和在线招聘，此外，“执行招聘法规不应成为对没有证件的移民采取措施的理由。招聘法规的主要目的应是保护所有移民劳工，无论其法律地位如何。”
移民组织表示，管理者有责任建立并有效落实法律和政策框架，让招聘方和雇佣方在框架内合理合法运作，并确保行为合规。
《蒙特利尔建议》就如何在招聘、移徙和雇佣过程中保护移民劳工权益，向政策制定者提出了明确的建议，旨在帮助成员国设计完整和多层面的方式，推动合乎道德的雇佣，加强透明度和问责制，改善移徙和雇佣的成果，让所有利益攸关方共同获益。
移民组织副总干事汤普森（Laura Thompson）表示，“全球有许多行业都大量依靠移民劳工。假如没有他们，医疗保健、农产品生产、制造业，以及零售服务业都将陷入停滞，进一步威胁本已脆弱的全球经济。然而，移民管理，尤其是招聘管理领域的漏洞，使得移民劳工常常容易受到剥削。这份指南希望帮助政策制定者履行他们的关键职责，弥补这些漏洞与不足。”