联合国呼吁七国集团领导人在新冠应对和恢复过程中确保赋予妇女权能

2020 年 5 月 12 日

七国集团领导人在线峰会将于6月10日至12日举行。联合国妇女署、欧洲委员会和国际劳工组织今天召集来自七国集团部长、企业领导人、民间社会和学术界,举行高级圆桌会议——“七国集团在后新冠时期确保妇女经济权能和安全方面的作用”(The G7’s role in ensuring women's economic empowerment and security in the post-COVID future)。

联合国妇女署表示,2019冠状病毒病大流行加剧了已有的不平等现象,并暴露了社会、政治和经济体系的裂痕,对妇女的就业和生计构成了严重威胁。承担照料家庭责任的妇女、非正规工人、低收入家庭和青年是受影响最严重的群体。

在全球范围内,妇女占服务业雇员的55.8%,而在七国集团中,妇女约占服务业劳动力的88%。全世界将近60%的妇女在非正规经济中工作,她们收入更少,储蓄更少,陷入贫困的风险更大。大多数人无法远程工作,在外出工作时也可能需要为儿童和老人提供额外的照料。

 

叙利亚的外联工作人员表示,他们担心宵禁下妇女和女孩的脆弱性。
联合国人口基金叙利亚办事处
叙利亚的外联工作人员表示,他们担心宵禁下妇女和女孩的脆弱性。

 

圆桌会议与会者为七国集团成员国提出了建议,以建立有复原力的、可再生的社会和经济,并在新冠危机应对和恢复过程中优先考虑性别平等和赋予妇女经济权能。

联合国妇女署执行主任普姆齐莱·姆兰博-努卡表示:“新冠病毒病大流行造成的危机远远超出了健康范围,挑战了已有的社会和经济结构的基本方面。妇女的收入更少,储蓄更少,工作安全性更低,并且更有可能在非正规经济中就业,获得社保的机会也较少。我呼吁七国集团领导人在网络峰会上明确认识到这一点,并确保他们的在应对新冠危机时,以有力和长久的方式纠正这些长期存在的不平等现象,以建立一个包容、平等和更具抵御力的社会。”

以下是七国集团成员国在新冠危机应对和恢复中促进性别平等和增强妇女经济权能的10项关键行动:

根据国际劳工标准,设计和实施对性别敏感的长期措施来应对危机,以应对不断变化的劳动世界带来的新挑战。

扩大并投资于促进性别平等的普遍社会保护机制,包括有效和可负担的优质保健、立即提供收入和粮食支持,以避免性别不平等加深,并建立供款型和无须供款型社保体系,以增强妇女对未来冲击的抵御力。

减轻大流行对企业和就业的影响,通过具有性别敏感性的措施帮助妇女主导的中小微企业。

向卫生工作者和其他一线人员提供个人防护装备等安全用品、体面的工作条件和适当的报酬,包括同工同酬。

各国应在其应对新冠的计划中配置更多资源,以解决针对妇女和女童的歧视和暴力行为,包括减少家庭暴力加剧风险的有效措施。

邀请企业签署并实施《妇女赋权原则》(Women’s Empowerment Principles),以促进负责任的商业行为,例如同工同酬,具性别敏感性的供应链做法以及处理家庭暴力的政策。

鼓励金融部门利用资本市场的力量和资源来引导负责任的商业行为并培养包容性的企业文化。

在设计经济复苏方案时认识到无酬护理工作及其价值;提供充分的育儿和其他照料服务;支持家庭友好政策;让男人平等地承担无偿照料和家务劳动的责任。

在危机应对和恢复过程中,确保性别平等在学习和技能发展中的重要性,以确保不让任何女孩落伍。

收集并报告性别相关的统计数据,以便为危机应对和恢复计划提供信息。

更具体的行动呼吁将在七国集团领导人在线峰会举行前发布。

 

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