【专题报道】工作场所实现性别平等还需200年?“联合国全球契约”负责人表示质疑

2019 年 3 月 5 日

中国有句话叫做“妇女能顶半边天”,然而在当今世界,众多地区的妇女还无法获得平等的地位,尤其是在工作场所,她们不能获得与男性同样的就业机会和报酬,许多地区的妇女大量从事非正式就业,甚至遭遇歧视、暴力等。在3月8日国际妇女节来临之际,全球最大的企业促进可持续发展倡议——联合国全球契约负责人金丽莎(Lise Kingo)在接受“联合国新闻”采访时指出,数据显示,全球可能需要200多年才能真正实现性别平等,这简直是个“笑话”。

 

虽然不同国家的妇女有各自不同的处境,但全球范围内的性别不平等情况仍十分显著。根据联合国妇女署的数据,全球150多个国家仍在执行带有性别歧视的法律条款;不同性别的工资平均差距为23%;在很多倡导性别平等的国家,这一问题也很突出,比如,美国全职妇女每年与男性的工资差距为20%,非裔妇女与白人男性的工资差距甚至接近40%;目前,只有18%的计算机本科学位由女性获得;在数字产业中,女性只占劳动力的25%。

联合国全球契约组织负责人金丽莎表示,如果女性像男性一样同等地加入劳动力市场,到2025年,全球经济将增长28万亿美元。虽然实现性别平等路漫漫而修远,但加入该组织的公司中有近一半已经开始着手努力。

金丽莎:“最大的挑战是,世界经济论坛的最新数据显示,全球需要202年来实现性别平等。去年的数据是需要270年,因此实际上还是有所进步的!但我要说,世界需要这么长时间才能为妇女赋予权能,这几乎是个笑话,尤其是我们知道,为妇女赋予权能将带来高达28万亿美元的经济增长,这可以为实现可持续发展目标提供资金,因此我认为,在许多层面都有如此多的良好的理由来真正地努力赋予妇女权能。在最近的调查中,对于加入全球契约的一万多家公司来说,可持续发展目标5,即性别平等的目标,是第二受欢迎的目标,因此这些公司中有45%的人表示他们正在为此努力。”

 

来自全球倡导在工资上实现性别平等的“推动者” 在联合国纽约总部联大会堂齐聚一堂。
联合国妇女署图片/Ryan Brown
来自全球倡导在工资上实现性别平等的“推动者” 在联合国纽约总部联大会堂齐聚一堂。

 

2010年,联合国全球契约与妇女署共同发起了《增强妇女权能原则》(Women’s Empowerment Principles),旨在增进妇女权能以便她们更全面地参与到经济生活的各个部门中。《原则》包括七个方面:在企业高级领导层中实现性别平等;在工作场所中公平对待所有男性和女性;确保所有男性和女性劳工的健康、安全和福祉;推动妇女的教育、培训和职业发展;落实赋予妇女权能的企业发展、供给链和市场推广做法;通过社区倡议和倡导推动平等;评估并公开有关实现性别平等进展的报告。

金丽莎:“全球契约与联合国妇女署共同创建的《增强妇女权能原则》( Women Empowerment Principles)在公司背景下是非常有帮助的。这些原则清楚简单地表明,公司应如何设定优先事项来增加妇女在该组织中的机会。到目前为止,超过2100家公司已经签署了原则,并将其整合进公司的战略当中。我们还建立了一个差距分析工具,公司可以使用这一工具来评估他们在执行《原则》方面的表现,已经有1100多所公司使用了这一工具。这意味着,有些公司已经真切地理解到为妇女赋予权能是公司重要的当务之急。它们做得很棒。问题是这仍然只是一小部分公司,我们需要扩大这一范围,并很快达到性别赋权的临界点。”

金丽莎指出,解决性别不平等问题需要私营部门的决心和颇具灵活性的政策,比如鼓励招聘和留住女性员工、扩大妇女的福利、支持她们在产后重返工作,并让女性跻身决策层。

金丽莎:“许多很棒的公司正在做的事情已经开始取得成果。这确保公司的一系列计划将性别考虑在内。当一个职位出现,这些公司确保有同等数量的男性和女性申请者。这些公司也特别为妇女配备了‘导师 ’,以帮助她们在公司进阶,这一努力正在取得成果,并带来改变。另外一系列十分积极的行动是,妇女获得了照顾儿童以及有关产假的适当安排,因为,当妇女需要暂停她们的事业来抚养孩子时,这可能是对妇女的一种限制,一些公司为女性和爸爸都提供产假机会,这也值得注意。”

联合国数据显示,全球目前有98%的国家为待产女性引入了某种形式的产假制度。约有90个国家引入了某种形式的陪产假制度,但大部分都是无薪的,这些国家约占全球的50%;另有约50个国家执行了带薪陪产假,但尽管如此,陪产假的使用率仍然很低。

 

 

金丽莎还坦率地指出,许多职业女性仍然受到无意识的偏见影响,包括最近出现的反对和抵制性别平等的迹象。

金丽莎:“我参与整个性别辩论已经近30年。我不确定我们真地在朝着我们希望的方向迈进。我想在一些阶段,我们可以为下一代妇女铺平道路,但我没有看到它在发生。因此,我认为,在工作场所获得机会的过程中,妇女在获得与男性同等的对待方面面临一些真正的根本上的文化障碍。我认为这与无意识的偏见有关,通过许多不同方式,人们无意识地感到男性更适宜做某种类型的工作,例如,有关管理、处理数据的工作,我想这些无意识的偏见十分不幸,我们需要更加意识到这种无意识的偏见在何时起作用。”

自上任以来,联合国秘书长古特雷斯一直将性别平等作为工作重点之一,在其任命或者续任的高级官员中,这一目标已经基本实现。他发布的联合国性别平等战略和路线图指出,联合国将在2021年之前在高级管理层中实现性别平等,到2028年在全系统范围内实现工作人员性别平等。金丽莎指出,秘书长的举措释放了积极的信号,但无意识的偏见在一些文化中已经根深蒂固,私营部门尤其还有很长的路要走。

金丽莎:“这不仅限于某些地区,我认为这是我们的文化的根深蒂固的部分。当联合国秘书长将性别平等作为他的目标的时候,将让它变得更好。我认为秘书长发出了如此强烈的信号,但在商业社区,你仍然看到只有少数的董事会成员和首席执行官是女性。因此,我们仍然有很长很长的路要走。 我们没有解决这一问题的原因是它不只是一个问题,而是一系列互相联系的问题:有关对于妇女的无意识的偏见,有关一些文化中对妇女成为母亲的期望,以及有关于在商业环境中,妇女传统上被给予的机会等。总之,只在最近60年里,妇女才真正地以一种我们今天看到的方式走入了就业市场。”

金丽莎呼吁加入全球契约的所有公司都能致力于增强妇女权能,因为,事实证明,充分保证女性权利和多元化团队对企业运营十分有利。

金丽莎:“如果加入全球契约的所有的一万多家公司都能够签署《增强妇女权能原则》,并真正地支持这一主题成为其公司战略,那就太好了。许多调查和研究显示——不只是麦肯锡的研究,拥有女性加入董事会、管理层、领导层的公司在经济上的表现比没有女性的公司更好。因此,我认为,从商业的角度来看,从全球经济的角度来看,从人权角度来看,我们有充分的理由切实地推动为妇女赋予权能的议程。”

张立,联合国纽约总部报道。

 

 

直接通过您的邮箱接收每日更新 点击此处订阅相关主题
下载适用于您的iOS或Android设备的联合国新闻应用程序iOS or Android devices.