国际劳工组织:企业在打击强迫劳动方面扮演核心角色

强迫劳动常常意味着无法领到薪水,长时间工作得不到休息,身份证件遭到没收,行动自由受到限制,遭受欺骗、威胁,以及身体或性暴力。
国际劳工组织图片/A. Khemka
强迫劳动常常意味着无法领到薪水,长时间工作得不到休息,身份证件遭到没收,行动自由受到限制,遭受欺骗、威胁,以及身体或性暴力。

国际劳工组织:企业在打击强迫劳动方面扮演核心角色

人权

国际劳工组织总干事莱德今天在新加坡举行的消费品论坛年度峰会上表示,“企业在打击强迫劳动方面扮演着核心角色”。他敦促全球商业领袖与联合国携手合作,改善强迫劳动者的生活质量,在就业领域建立一个更加公平的未来。

莱德对与会的一千多名企业领袖指出,消除强迫劳动不止是一件应该做的事情,同时也能带来经济效益。“与那些为了降低成本,而让工人在近乎奴役的条件下工作的价值链相比,没有强迫劳动的价值链创造的产值更高,也更可持续。”

国际劳工组织今天与消费品论坛和国际移民组织共同发出全球行动呼吁,号召企业做出承诺,努力在全球供应链和企业运营过程中消除强迫劳动,结束强迫和不道德的招聘做法,提升企业社会意识,推动实现负责任的企业行为。

莱德表示,“劳动力领域的一个重大转变正摆在我们面前……我们应该通过更好的商业行为和公共政策,增强人们对于未来的信心。”

在峰会开幕之前,国际劳工组织还发起了全新的强迫劳动企业信息网络,帮助企业在消除强迫劳动和人口贩运方面取得进展,为实现2030年可持续发展议程中有关“根除强制劳动、现代奴隶制和贩卖人口,到2025年终止一切形式的童工”的目标做出贡献。

莱德同时指出,除企业外,政府同样必须遵守国际公约,采取有效政策打击强迫劳动。2014年,国际劳工组织大会通过了《1930 年强迫劳动公约2014 年议定书》,进一步强化国际法律框架,帮助各国政府打击人口贩运和各种形式的强迫劳动。

莱德呼吁已经批准《议定书》的国家采取措施,防止强迫劳动,同时保护受害人,确保他们能够获得救济和补偿。

目前,全球共有24个国家批准了《议定书》。