联合国：日本企业应借奥运契机 积极促进性少数群体权益
这套全球标准由联合国人权办公室制定，借鉴世界各国的最佳实践，列出了企业为尊重性少数群体权益所应采取的必要措施，包括消除工作场所不公平待遇，确保经营业务不会导致针对客户、供应商和其他公众的歧视，以及在供应链上下游，与合作伙伴共同应对歧视行为等。该标准同样鼓励企业在从事经营活动的国家，通过倡导呼吁和支持当地权益组织等方式，主动维护性少数人士的权益。
具体内容包括：尊重性少数群体员工、客户和公众的人权；消除工作场所针对性少数群体员工的歧视；在工作中为性少数群体员工提供支持；防止歧视以及针对性少数群体客户、供应商和分销商的相关暴行，并要求供应商采取同样的行动；以及在从事经营活动的国家维护性少数群体的人权。
这套标准以2011年联合国人权理事会通过的《工商企业与人权指导原则》为基础，历时一年，经过与亚、非、欧、美各大洲的主要企业代表讨论而形成，能够帮助企业在工作场所和其他更加广泛的社会环境中实现尊重人权，促进性少数群体权益。目前已在纽约、孟买、巴黎、伦敦、香港、曼谷、日内瓦、达沃斯、墨尔本和内罗毕发布。
在日本东京联合国大学总部举行的发布仪式上，负责人权事务的助理秘书长吉尔摩对在场的日本私营部门代表指出，联合国人权办公室坚信，2020年的东京奥运会和残奥会将是日本展示人权领域成就的良机。“当奥林匹克的圣火来到东京的时候，日本的企业没有理由不成为全球对性少数群体最为友好的场所之一。”
吉尔摩表示， “面对这一千载难逢的机会，日本应该力争上游，在应对性少数群体歧视方面，赶上七国集团的其他成员。”
吉尔摩提到，全球最大的企业当中，目前已有137家表达了对这一标准的支持，涉及员工人数超过900万，但其中日本的企业却寥寥无几。“但我们相信，得益于大家的奉献和努力，在不久的将来，这一数字定会大幅提升，我们对此非常乐观。”