联合国高层领导签署管理契约 促进性别平等和系统改革

今天早些时候，联合国秘书长古特雷斯与其高级管理团队举行会面，并确认了2018年高层管理人员契约的签署。这是联合国新任领导班子签署的第一批契约。

高层管理人员契约是联合国问责文化的一个重要组成部分。与往年相比，今年的契约更加精简和重点突出，确定并传达了一些关键优先事项。这是古特雷斯转变联合国管理范式的努力的一部分，以保证秘书处在管理其资源和开展任务时是透明、负责和受到问责的。

契约首次与联合国系统领导框架相一致，包括高层领导为实现联合国的关键任务所应具备的主要特点。契约包括承诺防范、解决、汇报有关性剥削和虐待的指称，并对此迅速回应，同时还致力于对举报人予以保护。

契约还反映了古特雷斯秘书长实现性别平等和促进地区多样性的承诺，以及联合国正在进行的广泛的改革议程。古特雷斯秘书长希望高级领导层以具体和有建设性的方式为这些努力做出贡献，包括定期与工作人员接触。

秘书长古特雷斯强调团队精神的重要性，并呼吁领导层创造一个文明的工作环境、赋予员工权能、促进创造力和创新、加强与员工沟通，并尊重每个人的尊严。

联合国今天还宣布，联合国派往各国的驻地协调员的提名人选首次实现了性别平等。在最新一批任命的驻地协调员中，区域多样性也得到了增强。这意味着联合国在总部和国家一级的最高领导层现在已实现了性别平等，联合国高层管理团队在性别平等方面所取得的成就是其基础。

  秘书长古特雷斯认为，在联合国各级确保性别平等是一个优先事项，不仅为了提高工作效率，还要消除导致性骚扰、剥削和虐待的权力失衡。秘书长将继续在联合国各级推动性别平等。