古特雷斯:改变男女权力失衡      联合国从最高管理层做起

2018 年 3 月 13 日

在联合国妇女地位会员会正在纽约总部召开会议之际,秘书长古特雷斯与公民社会代表召开了一次非正式互动对话会议,讨论两性平等和女性赋权问题。古特雷斯在会议上指出,当今世界男女两性之间的权力存在着不平衡,为纠正这种失衡,联合国从最高管理层做起,并力争到2028年实现全系统性别均等。

秘书长古特雷斯在这次非正式对话会议上指出,性别平等是一个艰巨的挑战,公民社会有必要处在这一斗争的前沿。

古特雷斯表示,他深信,性别平等问题的关键是权力问题。他表示,他看待事物的角度与大多数政治家稍微有所不同,这就是大多数政治家都是从男性的观点出发,因为这个世界是一个男性主宰的世界,男性主宰了政治、文化、家庭、社会、行政、私营等各领域。

古特雷斯指出,要改变这种结构性的失衡,需要从高层做起。这就是为什么,他大力推动在联合国系统里实现高级管理层职位的性别均等。

在古特雷斯担任秘书长之初,秘书长行政办公室人员60%是男性,现在 56%是女性, 44%是男性;紧接着,在古特雷斯的推动下,秘书长高级管理小组的成员也在今年2月实现了性别均等。

古特雷斯表示,接下来的工作重点是在联合国派往各个国家的驻在国代表当中实现性别均等,目前女性占驻在国代表人数的47%。他希望到今年4月份,通过下一轮任命将在驻在国代表中实现性别均等。

古特雷斯表示,另一个挑战是在联合国任命的特别代表和充当调解人的特使当中实现性别均等,现在绝大多数特别代表和特使为男性。

从管理层向下延伸,联合国制定了到2028年在全系统实现性别均等的路线图,并且要求秘书处各部门和联合国专属机构也提交实现这一目标的路线图。目前已经有88%的部门提交了路线图。联合国同时在网上公布了各个部门实现性别均等的情况。