人权高专扎伊德达沃斯倡导“行为准则”促进同性恋、双性恋和变性者在工作场所获得平等待遇
联合国人权高专扎伊德26日在瑞士达沃斯论坛的题为“自由与平等：多元化”的小组讨论会上发言。他指出，基于全球范围的良好做法，联合国人权高专办设立了全球行为准则，让公司了解保护同性恋、双性恋、跨性别和双性人的权利的办法。
这五条准则包括尊重他们的同性恋、双性恋、跨性别和双性员工、客户和公众的人权；消除在工作场所针对这一群体的歧视；支持这些员工的工作；防止针对同性恋、双性恋、跨性别和双性客户、供应商和分销商的歧视和相关虐待行为，并坚持要求供应商也这样做；在公司运营的社区中维护同性恋、双性恋、跨性别和双性人的人权。
扎伊德表示，私营部门在确保他们的同性恋、双性恋、跨性别和双性员工在工作场所及其他方面享有尊严和平等机会方面发挥着至关重要的领导作用。采取行动结束歧视并对这一群体给予支持的公司可以为更广泛变革带来动力。行为准则为企业行为提供了最全面的标准，是纠正不平等现象并消除偏见带来的歧视的最佳途径。
“行为准则”以2011年联合国人权理事会通过的“联合国工商业与人权指导原则”为基础，是联合国人权办公室和人权研究所经过为期一年的磋商的结果。此前，已有来自亚洲、非洲、欧洲和美洲的54家公司表示支持，此次又有19家公司加入。这些公司创造超过1.3万亿美元的年利润，代表全球350多万名雇员。
沃达丰集团首席执行官维托里奥•科劳（Vittorio Colao），中国舞蹈家金星也参与了此次小组讨论会。