国际电联: 三项为女性带来数字机遇的举措荣获2017年“技术性别平等奖”

联合国妇女署执行主任姆兰博·努卡。
联合国图片/Mark Garten
联合国妇女署执行主任姆兰博·努卡。

国际电联: 三项为女性带来数字机遇的举措荣获2017年“技术性别平等奖”

2017年"技术性别平等奖"(Equals in Tech)颁奖典礼在12月19日在日内瓦举行。这一奖项旨在表彰利用信息通信技术 (ICT) 的力量增强妇女权能的举措,并展示信息通信技术可以如何用于显著提升女性,尤其是年轻女性在社会、政治和经济领域的赋权,同时彰显女性在技术领域所发挥的作用。

"技术性别平等奖"由国际电信联盟与联合国妇女署发起,得到了50多家合作伙伴企业和组织的支持。

国际电联战略规划和成员部负责人博格丹-马汀(Doreen Bogdan-Martin )表示,这一奖项包括三个类别:技能、获取和领导力。

博格丹-马汀:“技术性别平等奖的设立非常重要,因为它直观地向我们展示了弥合性别数字鸿沟的实际行动是如何在各个国家、地方和社区中开展的。”

来自72个国家的293项提名参加了评选,其中15项最具创新性和最鼓舞人心的举措入围。

在技能类别中,获胜的是美国和阿富汗的数字公民基金(Digital Citizen Fund)。在过去的四年里,该基金为5万5千多人提供了互联网接入,并对1万多名女性进行了数字、金融知识和创业培训。在其帮助下,已有100多名女性推出了自己的创业公司。

在获取类别中,获胜的是黎巴嫩替代学习系统(Lebanese Alternative Learning),其开发的Tabshoura学习平台可以独立于互联网和电力工作,这是在资源匮乏环境下是一大优点。

在领导力类别中,哥斯达黎加苏拉·巴苏合作社(Sula Batsu Cooperativa)摘得桂冠。该合作社创立了以女性为主导的农村“技术点”来帮助妇女开展自己的数字业务。该合作社已经帮助了2500名农村女性。其工作成果对大学课程设置、公司和公共政策制定都产生了一定影响。

联合国妇女署执行主任姆兰博·努卡(Phumzile Mlambo-Ngcuka)表示:“我很高兴看到这些旨在弥合数字鸿沟的创新举措,它们展示了妇女和年轻女性获得前沿技术和提高技能的可能性。今天的获奖方案让我们离一个不落下任何一名妇女或年轻女性的包容的信息社会更近了一步。”