联合国发布全球标准 支持商界解决对同性恋、双性恋和跨性别人士的歧视

联合国人权高专扎伊德9月27日在微软纽约总部发布了前所未有的全球标准，以支持商界解决对同性恋、双性恋和跨性别人士的歧视。他呼吁私营领域在促进工作场所对这一群体的包容方面发挥应有的作用。

人权高专扎伊德27日在微软纽约总部针对商界领袖、活动家和记者发表讲话时表示，社会变革需要社会各界的积极参与，尤其是商业领域。公司所采取的决定，无论是在人力资源、投资、供应链，甚至是营销方面在某些情况下都能够切实地对同性恋、双性恋和跨性别人士的人权产生深远的影响。

这一新的全球标准借鉴了世界各地的良好做法，制定了公司可以采取保护这一群体权利的行动。这些措施包括消除工作场所歧视，确保业务运作不会构成对客户、供应商或公众的歧视，并与商业伙伴合作，解决上下游供应链中的歧视行为。他们还鼓励企业在其运营的国家来支持同性恋、双性恋和跨性别人士的权利。

扎伊德指出，越来越多的证据显示，尊重同性恋、双性恋和跨性别人士的平等权利也是符合私营部门的商业利益。消除歧视是释放雇员能力和最大限度提高生产力的关键。

微软总裁布拉德·史密斯（Brad Smith）对这一新标准表示欢迎。他指出，虽然在维护同性恋、双性恋和跨性别人士的权利方面已经获得重要的进步，但差距仍然存在。公司标准可以帮助他们明确价值观，在工作场所和社区捍卫这一群体的权利。

这一行为标准建立在联合国人权理事会2011年通过的“联合国商业与人权指导原则”之上。它们是由联合国人权高专办和人类研究所协助进行的为期一年的协商进程的结果，包括与亚洲、非洲、欧洲和美洲的商业代表举行的区域性会议。埃森哲、法国巴黎银行、可口可乐公司、微软等十余家企业已经对这一标准表示支持。