国际劳工组织报告：减少性别差距将极大地让妇女、社会和经济受益

国际劳工组织6月14日发布的一份最新的报告指出，性别差异仍然是全球工作世界面临的最迫切的挑战之一。女性比男性有更少可能参与劳动力市场，并比男性有难获得就业。她们从事的工作的质量也是一个关键问题。

国际劳工组织14日发布了“2017年全球妇女就业和社会展望趋势”（World Employment and Social Outlook Trends for Women 2017）报告。报告指出，2014年，20国集团领导人承诺到2025年将全球性别差距减少25%。如果这一目标实现，全球经济将增加5.8万亿的收益，并提高税收。而更主要的是，让更多妇女参加工作将对她们的幸福感产生正面影响。数据指出，58%的妇女希望能从事有偿工作。因此，该报告建议各国制定政策减少约束女性参加劳动的因素，消除她们在工作中面临的障碍。

报告指出，帮助女性进入劳动力市场是实现这一目标的第一步。在2017年，女性在全球劳动力市场的参与率仅为49%，比男性低27%。预计在2018年这一数字仍将如此。全球妇女的失业率在2017年为6.2%， 比男性失业率高出0.7%。预计2018年，这一数字将仍然如此。在全球就业妇女中，近15%为家庭工作者，而男性从事这一工作的比例为5%。在发展中国家，这一差距更大，有近36.6%的妇女为家庭工作者，而男性只有17.2%。

报告呼吁实行全面政策提高劳动力市场中的性别平等，包括推动同工同酬，监测男女职业断层的根本原因，认可妇女的无偿劳动，改革机制预防并消除工作场所中的歧视、暴力、骚扰。