“国际不再恐同日”：劳工组织呼吁制定支持所有家庭的工作场所政策

5月17日是“国际不再恐同日”（International Day against Homophobia, Transphobia and Biphobia）。国际劳工组织总干事莱德（Guy Ryder）在为此所发表的一份声明中，呼吁向女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人和双性人在内的所有工作者和他们的家人表达支持，为他们提供适宜的工作环境。

2017年“国际不再恐同日”的主题是“爱创造家庭”（Love Makes a Family）。莱德在所发表的致辞中表示，《世界人权宣言》规定：“家庭是社会自然和基本的群体单位，有权得到社会和国家的保护。”今天让我们为各种形式的家庭而欢呼。

莱德指出，在工作场所发生的一切会影响到家庭生活。因此，询问女同性恋、男同性恋、双性恋、变性者和双性人工作者在工作中是否享有完全的权利以及他们是否能够平衡工作和家庭的责任非常重要。

莱德表示，不幸的是答案是否定的。国际劳工组织的研究发现，工作场所政策往往是从异性规范的角度设计的，可能无法解决女同性恋、男同性恋、双性恋、变性者和双性人工作者的问题和关切。例如，女同性恋、男同性恋、双性恋、变性者和双性人工作者可能被排除在休假和福利待遇之外，如育儿假，因为他们的家庭不符合传统规范。此外，对歧视的恐惧意味着许多女同性恋、男同性恋、双性恋、变性者和双性人员工特别是在他们职业生涯的早期阶段就会隐瞒自己的性取向和性别认同。这意味着即使女同性恋、男同性恋、双性恋、变性者和双性人工作者及其家属可以获得社会保护，担心曝光和遭受歧视也会阻碍他们获得这种保护。

莱德表示，面对恐惧、排斥和怀有敌意的工作环境，许多女同性恋、男同性恋、双性恋、变性者和双性人不得不从事非正规经济类型的工作，因此更容易遭受剥削。变性者努力维持生计，有些人最终落入性工作的陷阱，从而进一步遭受边缘化和感染艾滋病毒的风险。

莱德指出，女同性恋、男同性恋、双性恋、变性者和双性人工作人员在工作中不能享有平等的机会和待遇时，他们的家人，包括子女也受到不利影响。

另一方面，联合国人权高专办在“国际不再恐同日”发起了一项“爱的文化”宣传运动，探讨文化与传统在女同性恋、男同性恋、双性恋、变性者和双性人的生活中所发挥的作用。古特雷斯秘书长为此在推特上发文指出，这一运动提醒人们：文化和传统应该将人们团结在一起，而不是使他们相互隔离。

1990年5月17日，世界卫生组织将 “同性恋”从精神病名册中去除。2005年，加拿大大学教授和社会活动家路易斯—乔治•汀发起倡议，设立“国际不再恐同日”，以期实现一个没有同性恋恐惧、也没有跨性别恐惧的世界。