专访：70届联大主席吕克托夫特称挑选下任联合国秘书长是一个改变游戏规则的过程

吕克托夫特于2015年6月15日被选举为70届联大主席。他在当年9月走马上任，在71届联大于今年9月13日开始时即将结束自己的任期。在他即将卸任之际，联合国新闻中心对他进行了参访，请他对70届联大期间的重要事项进行了一次总结。吕克托夫特表示，当前可持续发展目标和《巴黎气候变化协定》需要得到落实，安理会改革需要得到继续推进，而挑选下任联合国秘书长则是一个改变游戏规则的过程。

来自丹麦的吕克托夫特在被选举成为70届联大主席时正在担任该国国会的议长。他在接受联合国新闻中心的采访时表示，丹麦的议会由许多不同党派的代表组成，没有一个党派处于绝对多数地位，这跟联合国的形势基本相同。因此，丹麦政治运作的经验对于他作为联大主席在联合国开展工作有所助益。

吕克托夫特：“联大主席是一个非常具有挑战性和非常令人有趣的角色。当我接受这一任命时，我还不太明白，这一职位同丹麦议长的职位是何等的不同。作为联大主席，你必须要以直接和间接的方式介入不同过程的共同召集人的任命和创建政治决定。这非常非常的有意思。”

吕克托夫特表示，70届联大期间，在可持续发展目标和气候变化方面都取得了积极的进展，现在取决于各国政府如何落实联合国就此提出的建议和想法。

吕克托夫特指出，在下任秘书长的遴选方面，70届联大启动了一个20年来一直在试图努力开启的程序，即联大的积极介入。吕克托夫特表示，联大率先同所有的候选人展开良好的对话。通过举行听证，更好地了解他们的性格以及他们工作的优先事项。这些非正式的对话提供了一个深入探讨如何应对联合国未来挑战的机会。

吕克托夫特表示，希望业已开始的挑选下任秘书长的程序最终将可以为世界带来一位具有很强性格的人，一位具有道德权威的独立人士，一位可以帮助联合国履行使今后几代人免于战火职责的伟大的外交家和政治家。

吕克托夫特：“我想我们所做的一切对于竞选安理会成员国的候选国家的工作重点也产生了相当大的影响。因此，这是一个改变规则的过程。当然我们现在还不知道结果，但我们知道联大全体会员国参与这一过程的透明程度将在以后不会减弱。”

吕克托夫特表示，联合国系统改革的一个重要层面就是安理会的改革。他表示，为了打破目前的僵局，需要创造基本条件，取得多数共识后，对安理会的组成和行为方式进行改革。

吕克托夫特：“在没有获得联合国会员国三分之二以上多数赞成和五个安理会常任理事国批准的情况下，你无法对安理会进行任何的改变。这就是为什么在过去20年中在这一方面没有任何真正进展的原因……在70届联大期间，会员国清楚地表达了希望扩大安理会、使其更能反映21世纪的地缘政治现实的愿望，但在一些重要的问题上无法达成一致，如在是否增加常任理事国的席位以及是否对常任理事国的否决权做出新的规定等等问题上不能取得真正的进展。我在有关安理会改革问题的讨论中已一再表示，对安理会做出改变的首要条件是形成三分之二的多数。这样，即使遭到一些常任理事国的反对，但如果有三分之二以上国家能够通过谈判达成妥协，也可以为安理会的未来确立一个具体的模式。”