２０１５世界母乳喂养周关注职场妈妈母乳喂养困境

每年的８月１日至７日是联合国设立的“世界母乳喂养周（World Breastfeeding Week）”。今年，全球各地有１７０多个国家举行特别活动，倡议社会各界重视和支持母乳喂养以改善婴儿健康，在工作场所和公共场所建立哺乳室，为职场妈妈进行母乳喂养创造条件。

母乳喂养周是为了纪念１９９０年８月世卫组织和儿基会决策者保护、促进和支持母乳喂养的《伊诺森蒂宣言》。今年的宣传主题是：母乳喂养与工作：让我们行动起来（Breastfeeding and Work: Let’s Make It Work），以倡议公众支持职业女性进行母乳喂养，重点在工作场所和公共场所为母乳喂养创造条件。

世卫组织表示，母乳喂养是为新生儿提供所需营养的最佳方式。数据显示，非母乳喂养的宝宝因病住院几率是纯母乳喂养新生儿的５倍；和纯母乳喂养相比，非母乳喂养儿童患有严重营养不良的几率超出１０％；全球５岁以下儿童死亡归因于营养不良的比例高达３５％，改善母乳喂养能使婴儿死亡率降低１３％。

世卫组织建议在婴儿出生后的头一个小时里就进行母乳喂养，随后在６个月内进行纯母乳喂养，继续母乳喂养至２岁或更长时间，同时要补充其他适当的食物。世卫组织统计显示，这样做将每年挽救约８０万名儿童的生命。然而，在全球范围内，６个月以内婴儿的纯母乳喂养率低于４０％。因此，提供足够的母乳喂养咨询和支持，对母亲及其家庭开始并保持最佳母乳喂养做法至关重要。

在今年的“世界母乳喂养周”，世卫组织与国际劳工组织联合开展宣传行动，强调在工作场所支持母乳喂养有助于全社会健康，会使企业省钱，能够提振员工士气，而且有助于父母安心工作。为此，世卫组织和劳工组织要求立法者确保至少四个月带薪产假，要求雇主在工作场所为哺乳母亲提供专门场所和时间保障，防止工作场所歧视女性和母亲；同时，要求雇主遵守有关带薪产假的国家法律；提供哺乳场所和时间，并向母亲提供就地育婴设施、灵活工作制、远程办公、兼职工作以及允许母亲携带婴儿上班等选择；要求工会向妇女说明其权利，确保在磋商和谈判中倾听母乳喂养妇女的呼声，并促进将母亲权益条款纳入集体协议；此外，要求同事向需要有母乳喂养时间和灵活性的母亲提供支持，以积极的宽容态度鼓励新生儿母亲，并认识到分娩后数月是特殊时期。