劳工组织总干事呼吁国际劳工大会讨论“劳动世界的未来”倡议

国际劳工组织总干事莱德（Guy Ryder）６月１日在于日内瓦开幕的国际劳工大会第１０４届年会上发表致辞指出，劳动世界正在以前所未有的速度和规模经历着改变，国际社会必须了解并有效应对这一进程中出现的挑战，以便确保人人获得体面就业，并就此呼吁与会代表深入讨论由其提出的“劳动世界的未来（future of work）”举措。

莱德指出，当前世界失业人数超过两亿人，存在约６２００多万个工作岗位的“缺口”，到２０３０年更需创造６亿个新增就业机会；青年失业率居高不下，女性劳动力市场参与率比男性低约三分之一，性别之间的薪酬差距仍超过２０个百分点；同时，目前仍有３亿１９００多万劳动者的生活水平低于每天１.２５美元的贫困线，全球只有２７％的人享有适度的社会保护……在公众和全球政治领导人心目中，与劳动世界的未来相关的问题是最紧迫的，必须得到国际社会的高度关注。

为此，莱德在两年前向国际劳工大会提交的首份工作报告中详细阐述了国际劳工组织迈向一百周年之际所面临的一些长期挑战，并就此提出了“劳动世界的未来”举措，将其作为２０１９年劳工组织百年庆典的七项核心工作之一。该倡议以四个“百年对话”为指导框架来确定重点工作并集思广益，具体包括劳动和社会（work and society）、面向所有人的体面劳动（decent jobs for all）、组织劳动和生产（the organization of work and production）以及劳动治理（governance of work）。

莱德表示，“就业、公平、可持续发展、人类安全、劳动力流动和社会对话都是我们这个时代的关键政策问题，是各国政府都在努力解决的问题，需要在‘劳动世界的未来’倡议下得到有效应对。上述问题同样也处于国际劳工组织履行其职责行动的核心位置。我们需要各国政府、工人和雇主三方成员的大力支持和协助，通过该行动倡议，促进未来的充分就业、提高人民生活水平，并确保人人获得体面就业。”

为期１３天的本次劳工大会除了关注“劳动世界的未来”举措之外，与会各国代表还将就一系列广泛议题展开深入讨论，其中包括气候变化、从非正规经济向正规经济转型的有史以来第一套国际标准、中小型企业作为主要创造就业引擎的作用，以及如何确保劳动保护等。此外，大会将于６月１１日－１２日分别围绕气候变化、劳动世界以及童工的主题举行高级别讨论，同时鼓励会员国签署、批准于去年通过的具有法律约束力的《１９３０年强迫劳动公约的议定书》，以使其尽快全面生效。