劳工组织报告：妇女经理人数出现增长 但高级管理职位代表性依然不足

劳工组织今天发表的一项报告显示，在过去20年当中，在中高级管理位置上的妇女人数有所增长，但妇女在公司高层管理位置上人数代表性仍然不足。

劳工组织通过对80个国家1200家公司所提供的数据进行分析后得出结论：妇女管理人员的比例在过去20年当中有所增加，而妇女在劳动力市场人数的增加构成了全球增长和竞争力增强的最大推动力。

报告显示，牙买加的妇女经理人比例最高，占总数的59.3%，也门比例最低，只占2.1%。美国在108个接受调查的国家中占第15位，占总数的42.7%。俄罗斯处于第25位，占总数的39.1%。

报告显示，在世界最大的公司当中，女性首席执行官的比例为5%以下，而公司越大，妇女担任首席执行官的几率越低。报告显示，挪威的女性公司董事会主席的人数比例为全球之首，占该国总数的13.3%，排在第二位的是土耳其，为11.1%。

报告发现，女性经理人员大多集中在某些特定职位，如人力资源、公共关系和行政管理。报告还发现，虽然妇女拥有或管理超过30%的公司，但这些公司都属于小型规模的公司和企业。