国际不再恐同日: 保障同性恋、双性恋和跨性别者的体面工作权

在5月17日“国际不再恐同日”前夕，国际劳工组织发表声明，重申其促进所有男性和女性获得体面工作的决心，不论他们的性取向和性别认同如何。国际劳工组织强调，只有在一个充满自由和尊严、具有包容性和多样性的环境中，才能够有体面工作，这意味着反对所有形式的歧视，其中包括对同性恋、双性恋和跨性别者的歧视。

国际劳工组织在声明中指出，毫无疑问，世界近些年来在确认男女同性恋、双性恋和跨性别者的人权方面取得了很大的进步，有越来越多的国家通过法律禁止基于性取向或者性别认同的歧视。但在78个国家，同性恋、双性恋或者跨性别者仍然会遭受囚禁或者更恶劣的待遇，因为这些国家将同性恋犯罪化。劳工组织强调，这些法律必须改变，这样才能够创造没有歧视的工作场所，并实现平等权利。

劳工组织的研究表明，即使是在有法律保护的国家，在现实当中，同性恋、双性恋和跨性别工作者仍然遭受着相当大的歧视。对于他们当中的许多人来说，歧视和骚扰司空见惯，从教育系统一直延伸到他们的整个就业生涯。劳工组织强调必须采取行动打破这种恶性循环。

劳工组织指出，工作场所的歧视、骚扰和排斥主要是由于人们对男性和女性应当如何行为表现的固有思维模式。在行为和外表方面，当女性被视为男性化或者男性被视为女性化，就可能被认为具有某种性取向而遭受歧视，使这些人的职业生涯蒙上阴影。

跨性别者的遭遇最为严重。他们往往难以得到身份证明、雇主不愿意接受他们的性别变化、他们所遭受的来自同事的欺凌也会增加。跨性别者往往被完全排斥在正规就业市场之外。

同性恋、双性恋和跨性别者所遭受的歧视导致他们在工作场所隐藏自己的性取向或者性别认同。这导致了他们承受了相当大的焦虑，降低了他们生产力。因此，他们倾向于在具有更多包容性的环境中工作，但这造成了他们的就业选择非常局限。

劳工组织呼吁在国家和工作场所的层面都加强对同性恋、双性恋和跨性别者的保护，促进平等性和多样性，确保所有人都能够自由与体面地生活与工作。