女性在科技领域代表性不足 劳工组织强调改变态度

在当今这个飞速发展的时代，科学技术为人们提供了许多前所未有的工作机会。尽管在世界许多地方，女性所受的科技教育以及所拥有的能力与男性相比并不逊色，但她们却因根深蒂固的成见和歧视，往往不能享有同等地位并面临着严重落伍的危险，这一现象引发了国际劳工组织的忧虑。

国际劳工组织工人活动局专家克劳德•阿克普克维（Claude Akpokavie）博士指出，在人文科学及社会科学领域，女性通常占大多数，但在科技领域，女性的代表性往往不足。因此，必须采取措施，对这种不平衡予以纠正。

事实上，导致这一现象的原因在于社会中无所不在的一种关于女性的性别角色和态度——即鼓励女性从事“软性学科”，这一现象存在于发展中国家和发达国家。因此，当对科技领域的平等参与受到鼓励时，女性往往能够做出出类拔萃的贡献。

然而，根深蒂固的偏见却使得学习理科和从事科技工作的女性面临重重障碍。在美国，耶鲁大学的一项研究显示，女性理科毕业生在申请研究工作的职位时，往往遭受歧视；在伊朗，包括核物理、电气工程和采矿工程在内诸多高等教育学科将女性排除在外；在中国，中国政法大学在招收理科的新生时，女生的录取分数线为632分，比男生的588分高出40多分；在沙特，2010年65%的理科在校生为女性，但女性只占科研人员总数的1%，这一现象在中东国家屡见不鲜。

劳工组织性别平等局负责人简•霍奇斯（Jane Hodges）指出，在今后10年内，将有5亿人进入全球劳动力市场，因此，鼓励女性学习科技学科、加强对她们的科技培训并改变世人对女性从事科研工作的态度，确保女性不被抛在后面是至关重要的。