国际劳工组织:实习生实习期间应该得到应有的培训和必要补偿

2012 年 8 月 22 日

通常,实习被青年人视为获得工作经验、进入就业市场的“敲门砖”和“铺路石”。然而,将实习生作为廉价、甚至是免费劳动力的报道则不绝于耳。劳工组织8月22日发表文章,对使用实习生所带来的益处和问题进行了剖析。

劳工组织强调,实习的主要目的是为年轻人提供工作经验,对他们进行培训应该是其中的一项主要内容。如果实习单位让实习者从事一般雇员平时所做的工作,将被视为变相就业,用人单位可能因此受到法律指控。

美国法律规定,在私营部门实习通常被视为就业;在法国,实习生在法律上并不具有获得报酬的权利,但如果他们在同一个学年的实习期超过两个月,则必须得到奖金。国际劳工组织的做法是向实习者颁发一些“助学金”,以弥补他们在旅行和到异地进行实习时产生的支出。