联大就联合国管理改革举行主题辩论

联大星期二开始就联合国管理改革举行为期两天的主题辩论。潘基文秘书长在发言时呼吁会员国支持他旨在加强联合国的各项提议，特别是在采购、问责制和人力资源方面的提议。

潘基文表示，联合国需要依靠越来越少的资源做更多的工作，实现这一点有赖于有效地管理有限的资源，因此需要继续进行管理改革。

潘基文指出，过去十多年中，联大讨论并批准了一些改革倡议，联合国的会计标准、采购运作和内部司法制度都得到改善，不过，联合国在管理方面还需要面对更艰巨的挑战。

秘书长强调，联合国需要一支团结的、拥有多种技能的、高度灵活的全球工作队伍，为此，必须精简合同安排，改善工作条件，以比现在更快的速度招聘员工。

联合国目前有十五种不同类型的聘用合同。潘基文曾提议引入一种统一合同，在联大第五委员会今年三月的审议中没有获得通过。潘基文为此呼吁联大尽早就此采取行动。

潘基文还谈到了改善高级管理人员聘选、提高员工系统内流动性、增加员工培训、提高问责制等多方面的提议。

联大主席克里姆也在会上指出，要提高联合国工作的有效性，需要在三个重要方面采取措施，一是职能的确定、实施和评估方式，二是规划和预算过程，三是人力资源管理。

克里姆说，在改善联合国管理方面不能采取零零碎碎的方式，应着眼于全局，确保联合国改革与变化中的国际局势保持一致。