劳工组织公布工作场所歧视状况最新报告

2007 年 5 月 10 日

国际劳工组织星期四发布的关于工作场所歧视状况的最新报告指出,尽管各国在消除工作场所歧视方面取得了一些进展,但是工作机会和报酬方面的不平等现象仍然非常严重,而且除了基于性别或种族等传统因素的歧视之外,还出现了“基因歧视”等新类型的歧视。

报告指出,尽管女性劳动力参与率近年来持续上升,目前达到了56.6%,但是女性的劳动报酬与男性相比仍然有较大差距,比如在欧盟国家,女性平均每小时的收入比男性低了15%;而且女性担任高级别工作职位的比率仍很低,比如世界平均只有28%的司法、行政和管理高级职位是由女性担任的。

此外,报告指出,两性不平等的情况还存在地区差异,如北美的女性劳动力参与率为71%,而中东和北非则为32%;北美41%的高级职位由女性担任,而南亚则不到9%。

报告指出,工作场所的歧视类型多种多样,除性别歧视外,还有基于种族、宗教、社会出身、种姓、移民身份、年龄、性别取向、艾滋病和残疾等的各种形式的歧视,近年来还出现了基于基因的歧视。

劳工组织表示,由于基因科学以及相关技术的迅速发展,获取有关一个人基因状况的信息变得越来越容易。某些特定的基因容易导致疾病,因此雇主有可能根据基因信息,歧视那些在未来有可能会患某些疾病的人;近年来已经开始出现这样的案例。

劳工组织指出,工作场所的歧视可能导致政局不稳和社会动荡,阻碍投资和经济增长,尽管各国政府和司法机构在消除歧视方面已经表现出很大的决心,要实现目标,仍然需要加大工作力度、改进工作方法。

 

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