安南签署联合国雇员离职后就业限制政策

2006 年 12 月 22 日

联合国秘书长发言人杜加里克(Stephane Dujarric)今天在例行的午间新闻发布会上说,安南秘书长签署了一个公告,使关于联合国雇员离职后就业限制的政策生效。

杜加里克说,简而言之,这个就业限制的规定是,凡是在联合国任职期间涉及到各级采购活动的雇员,在离开联合国之后,将受到两种时间长度的就业和业务活动限制。

这两种时间长度分别为一年和两年。一年的限制是指离职雇员一年内不得受雇于曾有业务往来的公司。两年的限制则是这些雇员在两年内不得与离职前其分管的联合国采购业务发生任何关系。

杜加里克说,这个政策还对违反政策的企业制定了制裁措施。例如,如有企业违反上述规定雇佣联合国离职员工,则该企业将被列入“黑名单”,联合国将不再从这个企业采购物资。

另外,对于违反政策的离职雇员,联合国还将在其个人档案上载入违规记录,今后不得再重新录用。

今年1月16日,联合国有8名负责采购工作的官员因被指涉嫌行为违规而被停职留薪。到9月1日,其中5人的调查已完成。

当时杜加里克介绍说,在这5人当中,有2人被发现完全清白,已复职。此外还有2人也已复职,但被要求在有关他们涉嫌管理不当的调查中予以配合。

11月2日,杜加里克在例行的午间新闻发布会上说,安南秘书已经取消了涉嫌采购弊案的一名联合国官员的豁免权。

杜加里克说,这名被取消豁免权的官员名叫巴赫尔(Sanjaya Bahel)。他因涉采购弊案,已在今年8月31日被联合国内部监督事务厅(OIOS)正式指控“行为失检”(misconduct)并从当天开始被联合国停薪停职。联合国已将最终报告提交给了美国和印度有关部门。

杜加里克说,位于纽约的美国南区联邦检察官办公室在对巴赫尔案进行调查的过程中,联合国一直给予充分合作。

根据《联合国特权和豁免权公约》(Convention on the Privileges and Immunities of the United Nations),联合国官员在其工作的国家享有豁免权,但联合国可以根据情况取消这种权利。