著名影星安妮・海瑟薇曾被评选为全世界最美的50位女性之一。她的一举一动都备受瞩目。2016年3月，安妮成为母亲的消息一时间成为新闻头条。儿子的诞生给安妮的人生和世界观带来了巨大的转变，她开始从父母的角度来思考许多社会问题，其中包括在美国这样一个高收入国家缺乏带薪产假。在3月8日于联合国纽约总部举行的纪念国际妇女节的特别活动上，安妮强烈呼吁联合国会员国为母亲们提供带薪产假，消除女性赋权道路上的这一顽固障碍，同时给父亲们提供同等的产假，以创造条件让男性承担更多的育儿责任。请听联合国新闻黄莉玲的报道。

为纪念国际妇女节，联合国系统在全世界范围内举行了大量形式多样的纪念活动。在纽约总部的活动中，最为引人注目的参加者无疑是著名好莱坞影星、联合国妇女署亲善大使安妮・海瑟薇。

安妮有着一条非常成功的演艺道路，早在21岁就以影片《公主日记》而蜚声全世界。安妮的演艺生涯开始得非常早，年少时，她经常到纽约曼哈顿参加各种形式的演员选拔。其间，父亲的陪伴影响了她一生。

海瑟薇：“每当妈妈没有时间开车送我到曼哈顿的时候，我就从新泽西的郊区坐火车到曼哈顿跟爸爸会面。爸爸会离开自己的法律办公室来火车站会我，然后我们从一起去坐地铁。从地铁站出来以后，爸爸总是问我：哪边是北边？开始我不太找得到北边，但我经常去参加选拔，他就不停地问我：哪边是北边？逐渐地，我越来越会找北边了。昨天我上飞机想起这些事情的时候很感慨，这不仅是因为从那时以来我的生活发生了很大的变化，还因为当时爸爸的陪伴对我来说多么重要。儿时，爸爸帮助我辨认方向，现在，作为一个成年人，我相信自己进行探索的能力。爸爸给了我探索世界的自信。”

去年三月底，安妮和丈夫、演员亚当·舒尔曼（Adam Shulman）生下了他们的第一个孩子。当双手捧着刚出生的儿子的时候，安妮内心的活动无法用言语来形容，而她深深知道这种感受对于全世界的每一个父母来说都是一样的。她说，从那一刻起，她觉得自己的重心在“分子水平上”发生了彻底的改变。每当她必须在演员与母亲的角色之间寻找平衡时，美国有关产假的政策现状便闪过她的脑海。

海瑟薇：“美国妇女现在有12个星期的无薪产假。美国男子什么也没有。在我的孩子出生一个星期后，我还几乎不能走路，当我正在了解一个完全依靠丈夫和我的新生命的时候，当我需要丈夫为我做大部分的事情的时候，当我们必须重新探索我们以前对家庭和彼此间关系的认识的时候，这个信息对我来说意味是不同的。我们和其他每一个美国父母都被期待在没有薪水的三个月后就要回归到所谓的常态。我自问：如果怀孕的结果事实上使你的家里多了一张嘴要去喂养，而美国又是一个几乎所有人都是要领了当月工资才能维持生活的国家， 12个星期的无薪产假在经济上怎么可行呢？ ”

海瑟薇表示，事实上，这的确不可行。有太多的美国妇女——每四个美国妇女当中就有一个不得不在分娩后两周重新返回工作岗位，因为她们负担不起。

海瑟薇： “同样令人不安的是，负担得起12个礼拜无薪产假的妇女常常也不休这么长，因为它意味着一种‘当妈的惩罚’，也就是说她们会被视为不敬业，有晋升和其他职业发展机会的时候遭到忽略。就在我们家，我妈妈不得不在职业和养育三个孩子之间做出选择，这个选择最后导致她做了一名没有收入、也得不到赞赏的家庭主妇，没有办法，她得不到支持可以同时保持职业和家庭两条道路。而在城里跟爸爸呆在一起的时间对我来说具有特别的意义，因为他是家里唯一的养家糊口的人，我的两个哥哥和我跟他呆在一起的时间总是由于他有太多的工作要做而很少。而我们是一个非常富有的家庭，我们在生活上的艰难对于许多家庭而言是一种奢侈。”

安妮不断思考这个问题，她越来越清楚地意识到，无薪产假是阻碍妇女获得全面平等和她们赋权道路上的顽固障碍；而在给妇女带薪产假的同时，有必要给父亲同样的带薪产假，因为这有助于重新界定男性作为孩子的照顾者的角色，消除针对男性这一角色的污名。

海瑟薇：“在座的各位当中，有多少人小时候跟父亲呆在一起的时间是足够的？在座的父亲当中，又有多少人有足够的时间跟孩子呆在一起？那种认为妇女和女孩就是应该照顾家庭的观念和做法非常顽固，是一种真正的陈规定型，不仅歧视了妇女，同时限制了男性对家庭和社会的参与与联系。对于这些男人和孩子，这种限制有着广泛和重大的影响。因此，我们为什么要继续不重视父亲的角色，而让母亲承担过重的负担？”

在瑞典开展的一项研究显示，父亲休产假的每一个月，母亲的收入都会增加6.7% ，这6.7%的经济自由带给了整个家庭。另有一项研究显示，大部分的父亲都表示，如果他们能够和自己的孩子多呆在一起，他们愿意少工作一些。

海瑟薇：“带薪父母产假不在于休假本身，更重要的是创造自由去界定角色，去选择如何投资时间，去建立新的、积极的行为模式。那些提供带薪父母产假的公司报告职员的态度积极，缺席减少，培训费用减少，生产力和士气提高。因此，绝对不是我们负担不起提供带薪父母产假，相反，我们负担不起不这样做。”

截至2013年，在联合国会员国中，仅有66个国家规定了父母产假。海瑟薇表示，她也期待着尚未实现父母产假平等的联合国系统起到表率作用。

海瑟薇: “母亲产假，或者任何基于性别的产假政策此刻有可能只会是一种镀金的笼子。尽管产假被创造来让妇女的生活变得更容易一点，但是它也创造了一种观念，认为妇女对工作场所来说是一种不便，这种观念还将男子锁在一种在情感上非常局限的道路上。而且在现实世界中，并不只有一种形态的家庭。现代世界中，有些家庭有两个爸爸，他们到底怎么来用母亲产假呢？”

总部位于法国巴黎的跨国食品公司达能集团（Groupe Danone）当天宣布，在2020年之前将在其全世界的10万名员工当中执行18个星期的性别中和的带薪产假政策。安妮希望有更多的公司和国家效仿这一做法。

海瑟薇：“今天是国际妇女节，我感谢所有那些创造了现有产假政策的人们，让我们赞誉他们，同时在他们的基础上转变我们的语言和认知，让我将重点从性别转向机遇。试想一下，如果达能集团的政策成为一种新的标准，实施从10万人推广到1亿，10亿，那么一代人以后，我们的世界会是什么样子？每一代人都需要找到他们的北方。”

黄莉玲，联合国纽约总部报道。