5月11日，星期天是“母亲节”。做儿女或做丈夫的在这一天会送上鲜花和其它各式各样的礼物，以向在平日里为了家庭而做出巨大牺牲的辛劳母亲和妻子们表达感激之情。国际劳工组织选择这一天，将发表一份有关生育保障权利的报告，向那些既上班工作又恪守照顾家庭双重职责的母亲们表达敬意，同时呼吁整个社会关注女性在生育过程中应该享有的福利待遇。请听联合国电台记者李茂奇的报道。

（玛丽·霍姆斯同期声）

玛丽·霍姆斯是纽约的一名高中教师，她在生了第二个孩子后不得不在不带薪的情况下休产假，因为她在生第一个孩子时已经把所有法定的病假和假期都用完了。霍姆斯表示，学区教育委员会的确规定，产后的母亲可以修产假，但问题是产假是不带薪的。即便如此，许多妇女连这点福利都没有，她们在生完孩子后如果想休假、在家多照顾一些孩子的话，通常要放弃自己的工作和事业。霍姆斯认为，这对于妇女来说非常地不公平。

国际劳工组织有关生育保障的报告就充分休假、安全规定、免受歧视和给予适当哺乳时间等问题进行了论述。报告指出，虽然大多数国家就产假做出了一些规定，但在这方面进展不大。

报告共同撰写人、国际劳工组织生育保障和工作家庭问题专家阿达提（Laura Addati）表示，报告将一些国家通过的法律同国际劳工组织制定的标准进行对比后发现：缺乏生育保障是一大挑战。

阿达提：“世界上的许多国家都通过法律和政策，促进生育保障和工作家庭政策。但即使在这些提供此类保护的国家，妇女也被迫在没有真正准备好之前就得回去上班。”

霍姆斯就是一个例子。她丝毫没有感到12周的产假是充分的，但为了保住医疗保险，她别无选择，不得不返回工作岗位。

霍姆斯：“我想把一个精疲力尽、严重缺乏睡眠、晚上不得不每三小时起来一次进行哺乳的妇女在她们觉得自己已经准备好之前送回工作岗位，对于任何人来说都没有好处。那样将会影响到生产率。我知道对于我来说，的确影响了。我会由于育儿问题而上班迟到。我由于必须要更多次的将儿子放到托儿所而上班迟到；我还不得不由于儿子到托儿所后生病而多请假。”

国际劳工组织专家阿达提指出，无论是在发展中国家还是在发达国家，生育保障都是主要普世人权条约中规定的一项基本权利，而生育保障是两性平等的核心原则。

阿达提：“两性平等惠及社会上的每一个人。为了获得两性平等，我们必须要实行生育保障，例如，在产假、安全规定、免受歧视和给予适当哺乳时间方面采取更多行动。与此同时，允许父亲陪妻子休产假、制定相应的育儿和其它工作家庭政策至关重要。”

对于以上观点，霍姆斯深表赞同。

霍姆斯：“确保妇女获得生育福利非常关键，这样她们就不用必须要在家庭和事业中做出选择。因为我们大多数人需要依靠工作来为我们的家庭提供保障，所以我们需要保住我们的工作。”

国际劳工组织专家阿达提表示，劳工组织即将于母亲节当天发表的报告将敦促各国政府履行承诺，落实相关政策，切实保障像霍姆斯这样的母亲在生育过程前后所应享有的各项权利。这样，不仅会对生育和哺乳期的工作母亲提供保护，同时整个社会的所有人也都会因此而受益。

李茂奇，联合国纽约总部报道。