ЮНЭЙДС: чтобы взять под контроль распространение коронавируса, необходимо бороться с дискриминацией и стигматизацией
Права человека
Стигматизация и дискриминация могут помешать борьбе с COVID-19. Люди, которые уже сталкивались с этими явлениями, не всегда хотят обращаться за медицинской помощью, поскольку боятся вновь стать их жертвами. Не пройдя тестирование, они могут, сами того не подозревая, распространять коронавирус. Об этом говорят эксперты Объединенной программы ООН по ВИЧ/СПИДу (ЮНЭЙДС).
Они, в частности, напоминают о ксенофобии и ненавистнических высказываниях в отношении групп, которые якобы были виновны в распространении коронавируса, а также мигрантов и некоторых других категорий населения, еще до пандемии подвергавшихся дискриминации, например, людей, больных СПИДом. В некоторых случаях объектом ненависти становились даже медработники и люди, уже переболевшие COVID-19.
«Страх и неуверенность, которые сопровождают пандемию, порождают стигматизацию и дискриминацию, – сказала Исполнительный директор ЮНЭЙДС Винни Бьянима. – Стигматизация и дискриминация контрпродуктивны. Они ведут к насилию, притеснениям и изоляции, лишают людей доступа к услугам здравоохранения и мешают держать пандемию под контролем».
Специалисты ЮНЭЙДС подчеркивают, что у них за плечами – десятилетия борьбы со стигматизацией носителей вируса иммунодефицита человека (ВИЧ). Опираясь на этот опыт, они подготовили рекомендации по борьбе с дискриминацией в контексте противостояния пандемии.
Страх и неуверенность, которые сопровождают пандемию, порождают стигматизацию и дискриминацию
Их советы разделены на несколько категорий: какие меры необходимо принимать в офисах, учебных заведениях, медицинских учреждениях, на индивидуальном уровне и на уровне организаций.
Эксперты, в частности, рекомендуют предоставлять психологическую поддержку людям, которым приходится работать во время пандемии - в том числе медперсоналу, тем, кто заразился или уже переболел коронавирусом, а также самым беззащитным и маргинализированным группам населения.
Менеджерам предлагается создавать в компаниях механизмы, которые позволят сотрудникам анонимно и без ущерба для себя сообщать о случаях проявления ненависти, ксенофобии и шовинизма, и проводить семинары, посвященные таким темам, как права человека и толерантность.
Особое внимание, считают в ЮНЭЙДС, необходимо уделять распространению проверенной и надежной информации о заболевании и о том, как оно передается, а также проведению в СМИ и социальных сетях информационных кампаний по борьбе с дискриминацией и стигматизацией.