МОТ: на рынке труда сохраняется гендерное неравенство

Женщины гораздо чаще, чем мужчины рискуют остаться без работы. Об этом говорится в докладе Международной организации труда, опубликованном в преддверии 8 марта. Несмотря на то, что за последние 20 лет удалось достичь заметного прогресса в борьбе с гендерным неравенством, в сфере труда оно сохраняется.

Уровень женской безработицы по миру оставляет 6%, превышая уровень безработицы среди мужчин на 0,8%. В среднем на 10 работающих мужчин приходится 6 работающих женщин.

При этом показатели по регионам значительно разнятся. Например, в странах Восточной Европы и Северной Америки уровень безработицы среди женщин ниже, чем среди мужчин. С другой стороны, в арабских и североафриканских странах женская безработица в два раза превышает мужскую. Общепринятые нормы поведения в этих странах способствуют тому, что женщины не допускаются к оплачиваемому труду.

В среднем на 10 работающих мужчин приходится 6 работающих женщин

И если в странах с развитой экономикой представленность женщин на рынке труда ближе к числу работающих мужчин, в странах с развивающейся экономикой разрыв в показателях, напротив, увеличивается. Тем не менее, эксперты отмечают, что это может быть связано с тем фактом, что всё больше девушек в этих регионах получают высшее образование, а это замедляет их выход на рынок труда.

Заместитель Генерального директора МОТ Дебора Гринфилд призвала бороться за гендерное равноправие в сфере труда. «О чем бы ни шла речь, будь то доступ к рынку труда, неравенство в заработной плате или любые другие формы дискриминации, мы должны направить свои усилия на то, чтобы изменить эту неприемлемую тенденцию, –  заявила она, представляя доклад. –   Этого можно достичь, если учесть потребности женщин при разработке политики, в частности – их обязанности по хозяйству и в семье».

Говоря о сфере предпринимательства, авторы исследования отмечают, что работодателями являются в 4 раза меньше женщин, чем мужчин. Эта тенденция сохраняется и для руководящих позиций, на которые, по мнению экспертов, женщинам попасть сложнее, чем их коллегам-мужчинам.

Сохраняется большой разрыв и в качестве работы, которую выполняют представители разных полов. Женщины чаще, чем мужчины, работают без заключения письменных контрактов, без учета трудового законодательства и не вступая в профессиональные союзы.