ИНТЕРВЬЮ: Грудное вскармливание - право женщины

С 1по 7 августа проходит Всемирная неделя грудного вскармливания. Ее тема в этом году - «Кормление грудью и работа: помочь работающим матерям». В интервью Радио ООН Специалист по связям с общественностью Бюро Международной организации труда (МОТ) для стран Восточной Европы и Центральной Азии Ольга Богданова рассказала о том, почему МОТ уделяет такое внимание праву женщины на кормление грудью.

Ольга Богданова: Грудное вскармливание, и это всем известно, - это гарантия здоровья будущих поколений, здоровья маленького ребенка, но, с точки зрения Международной организации труда (МОТ), помимо всех этих важнейших медицинских аспектов , это еще важнейший вопрос, связанный с отсутствием дискриминации женщин на рынке труда по признаку их репродуктивной функции.

Ведь ни для кого не секрет, что на многих рабочих местах, к сожалению, женщины, которые ждут ребенка в период беременности, и женщины с маленькими детьми подвергаются дискриминации по сравнению с другими сотрудниками, потому что многие работодатели считают невыгодным сохранять у себя таких работников.

Кстати говоря, в своем обращении по поводу Недели грудного вскармливания, которая проходит с 1 по 7 августа, Генеральный директор МОТ Гай Райдер особо подчеркнул, что вот та точка зрения, которую я только что озвучила, является в корне неправильной, потому что предоставление молодым мамам, кормящим женщинам условий для грудного вскармливания на работе - это очень хороший бизнес.

Это очень выгодно экономически: вы не найдете более мотивированного работника, чем женщина, которая получает адекватное пособие по беременности и родам, которая довольна своей работой, которая ценит свое рабочее место и которая готова проявлять лояльность к своему работодателю, потому что ее права защищены и обеспечены. Таким образом, работодателям следует пересмотреть свои взгляды на эту проблему, создавать условия для грудного вскармливания для своих работников.

Хочу сказать, что вообще охрана материнства в повестке МОТ занимает центральное место. История нашей организации началась в 1919 г. И мы уже имеем около 200 конвенций, то есть международных договоров в социально-трудовой сфере, и Конвенция №3, представляете, третья по счету, принятая еще в далеком 1919 году – это была конвенция об охране материнства. Это о чем-то говорит, правда? Тогда она предусматривала право женщины на 12-недельный отпуск по беременности и родам на промышленных и торговых предприятиях – только государственных и частных.

Но уже в 1952 г. была принята 103-я Конвенция об охране материнства, которая расширила сферу применения уже и на непромышленные, сельскохозяйственные работы, включая даже и женщин-надомных работниц.

И наконец, с 2000 г. действует Конвенция об охране материнства №183 и соответствующие рекомендации в Конвенции №191, которая сделала следующий шаг в охране материнства.

И теперь она распространяется на всех работающих по найму женщин, на всех типах предприятий и даже на тех, кто занят в нетипичных формах работы и никакими другими гарантиями на рынке труда не пользуется – им тоже обязаны предоставлять отпуск по беременности и родам. В Конвенции №183 такой отпуск уже увеличен до 14 недель, а МОТ рекомендует увеличение, по крайней мере, до 18 недель.

Радио ООН: Что касается декретных отпусков, то, похоже, что страны бывшего СССР – среди рекордсменов по этому показателю, где-то это 140 дней, где-то 126 дней. А предоставляется ли возможность женщинам, в этих странах, в частности, кормить детей или сцеживать молоко на работе, когда они выходят на работу, если они продолжают кормить грудью?

Ольга Богданова: Вы знаете, тут надо напомнить, что существуют требования Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), ее рекомендации.

ВОЗ рекомендует исключительно грудное вскармливание младенцев в течение первых шести месяцев жизни. А потом уже до возраста двух лет обеспечить безопасное и соответствующее прикармливание с продолжением грудного вскармливания, - я напрямую цитирую рекомендации ВОЗ.

Многие женщины выходят на работу до истечения этого срока. Из этого вытекает, абсолютно очевидно, фиксированное в Конвенции №183 право женщины кормить своего ребенка грудью после возвращения на рабочее место из отпуска по беременности и родам. Мы говорим именно о праве женщины на грудное вскармливание.

В связи с этим в Конвенции №183 (2000 г.), которую я упомянула, говорится о том, что Конв