Персонал ООН стареет
За последние десять лет средний возраст сотрудников ООН заметно вырос и достиг почти 46 лет. Старение персонала объясняется отчасти тем, что в Организацию приходят люди с опытом работы, а значит не совсем юные. Кроме того, в последние годы в силу конкуренции Организации все труднее удержать молодых специалистов.
Об этом сообщается в докладе «Возрастная структура людских ресурсов в организациях системы ООН».
«Средний возраст сотрудников в организациях системы ООН колеблется от 42,6 лет в Управлении Верховного комиссара ООН по делам беженцев (УВКБ) до 48,9 лет во Всемирной метеорологической организации (ВМО) и в Международной организации гражданской авиации (ИКАО). В самой ООН, где работает наибольшее число сотрудников, их средний возраст составляет 45,9 лет», — говорится в документе.
В нем отмечается, что работа в системе ООН зачастую является вторым этапом в карьере специалистов, который начинается уже после того, как они получили определенный опыт работы в национальных государственных учреждениях или в частном секторе. Средний возраст поступления на службу в учреждения системы ООН является относительно высоким и колеблется от 33,3 лет до 43,6 лет.
Авторы доклада обращают внимание на проблему набора и удержания молодых специалистов в ООН. Они связывают это с конкуренцией со стороны других международных и неправительственных организаций, которые предлагают им более привлекательные и гибкие условия. В этой связи в докладе рекомендуется улучшить возможности служебного роста и долгосрочные перспективы для молодых сотрудников категории специалистов.
Сейчас доля сотрудников ООН возраст которых превышает 55 лет, составляет 22,7%. А это означает, что в следующие пять-семь лет они достигнут возраста обязательного выхода на пенсию - 60 или 62 года.
Уход значительного числа сотрудников, особенно старшего руководящего звена, может привести к утрате преемственности руководства, институциональных знаний и опыта. Инспекторы по управлению людскими ресурсами опасаются, что под угрозой могут оказаться основные программы. Они предлагают уделить особое внимание планированию кадровой преемственности.
«Система ООН нуждается в динамизме, творческом и новаторском духе людей молодого поколения, имеющих современное образование, современные знания и являющихся технически грамотными. Знания и динамизм этих людей в сочетании с опытом и мудростью представителей более старшего поколения пойдут на пользу системе ООН», — отмечается в докладе.