Кофи Аннан предложил пересмотреть кадровую политику ООН
Генеральный секретарь ООН Кофи Аннан призвал делегатов Пятого (административного и бюджетного) комитета Генеральной Ассамблеи поддержать его предложения относительно новых подходов к кадровой политике Организации. Он предложил выделить необходимые средства для усовершенствования процесса подбора и найма специалистов и выработки единых оптимальных контрактов, которые позволят удерживать в системе ООН квалифицированных сотрудников.
Кофи Аннан подчеркнул, что несмотря на предпринятые преобразования в сфере управления, процесс найма на работу сотрудников ООН недостаточно динамичен и занимает слишком много времени. А существование разного рода контрактов по найму приводит к неразберихе и потере квалифицированных кадров.
Генеральный секретарь напомнил о своих предложениях по реформированию Организации, изложенных в его докладе «Инвестирование в ООН: на пути к усилению Организации по всему миру». Он был представлен в феврале 2006 года. В нем содержится более 20 предложений по вопросу об улучшении управления Секретариатом. Большая часть из них касается пересмотра процесса набора персонала и управления им, реорганизации структуры высшего руководства. Однако, тогда, в феврале, ряд рекомендаций Кофи Аннана вызвал решительные возражения со стороны как профсоюзов служащих ООН, так и многих государств-членов. В первую очередь эти возражения были связаны с идеями о переводе ряда подразделений Организации в другие страны и о более активном использовании внешнего подряда.
Выступая в понедельник в Пятом комитете, Кофи Аннан обратил внимание на то, что сегодня ООН уже не та Организация, которой она была 60 лет назад. Тогда ее сотрудники занимались, в основном, конференционным обслуживанием и большинство из них работали в штаб-квартире ООН. Сегодня же более половины из 30 тысяч гражданских сотрудников ООН служат за пределами ее штаб-квартир в Нью-Йорке, Женеве и Вене. Но это обстоятельство недостаточно адекватно отражено во внутренних правилах и инструкциях Организации.
«В результате наши миротворческие миссии сталкиваются с дефицитом персонала — как правило, на уровне 22–26 процентов, а также с проблемой текучести кадров. Более того, стаж работы более половины сотрудников на местах составляет два года или менее”,— подчеркнул глава ООН.
Среди прочего Кофи Аннан предложил создать из имеющихся в миротворческих миссиях 2 500 краткосрочных постов новый мобильный корпус специалистов, которые могут быть оперативно направлены для работы в экстренных операциях по поддержанию мира и в специальных политических миссиях.
«Сегодня я, возможно, в последний раз обращаюсь к членам Пятого комитета. Позвольте мне еще раз подчеркнуть, что сотрудники ООН — ее главное достояние. И отношение к ним должно быть соответствующим. Призываю активно поддержать мои предложения. Убежден, что они целесообразны»,— заявил Кофи Аннан.