В странах СНГ женщинам приходится искать работу в неформальном секторе

В последние годы в мире наблюдается тенденция расширения занятости женщин. Однако она сопровождается снижением их заработной платы и ухудшением условий труда. Например, 60% из 550 миллионов работающих бедняков—женщины. Об этом заявила Директор-исполнитель Фонда ООН для развития в интересах женщин (ЮНИФЕМ) Ноэлин Хейзер на пресс-конференции в штаб-квартире ООН в Нью-Йорке. На ней она представила очередной доклад о положении женщин в мире. На этот раз он посвящен их занятости.

Ноэлин Хейзер подчеркнула, что многие женщины работают в неформальном секторе, где получают крайне низкую заработную плату, не защищены трудовым законодательством и лишены социальной защиты. По ее словам, в развивающихся странах в таком секторе заняты до 60 процентов работающих женщин.

Выводы доклада ЮНИФЕМ подтверждает и Генеральный секретарь ООН. В докладе о роли женщин в развитии, который будет рассмотрен делегатами 60-й сессии Генеральной Ассамблеи, Кофи Аннан указал, что преобладание женщин в неформальном секторе очень характерно для стран Восточной Европы и Содружества Независимых Государств (СНГ). Особенно много женщины в регионе вовлечено в так называемый челночный бизнес. В докладе приводятся данные, что в Санкт-Петербурге, например, женщины составляют основную часть работников неформальных предприятий и организаций в области образования, здравоохранения и культуры (86 процентов), общественного питания и обслуживания (85 процентов) и розничной торговли (69 процентов).

Кофи Аннан выразил также обеспокоенность по поводу ущемления прав женщин-трудовых мигрантов, которые часто не по своей воле оказываются вовлеченными во всевозможные формы эксплуатации, представляющие собой одну из современных форм рабства.

Вместе с тем, Генеральный секретарь подчеркнул, что в последние годы у женщин появляются более широкие возможности найти работу, в том числе в таких секторах, как информационно-коммуникационные технологии и туризм. Тем не менее, женщины по прежнему доминируют в традиционно женских секторах, таких, как здравоохранение и образование. Глава ООН считает, что нынешние тенденции на рынке труда по-прежнему не позволяют женщинам получать доступ в сектора, в которых доминируют мужчины, а также занимать ключевые должности управленческого уровня.